考勤管理制度-wenkub.com
2025-04-06 06:58 本頁面
【正文】 17 各部門關(guān)于考勤的特殊規(guī)定須參照本制度，且須經(jīng)人事行政部審核后生效，如出現(xiàn)相抵觸的條款則以本制度為準(zhǔn)。，可在加班申請單上注明按加班核算工資并經(jīng)總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。各部門考勤管理員應(yīng)同時做好考勤記錄，以方便查閱。 《派車申請單》外出采購。，先電話告知上級與職務(wù)代理人，回公司后須附醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦理請假審批手續(xù)。：所有請假人員均需在返崗時至相應(yīng)考勤管理員處辦理銷假。（含）以上人員休假前必須將《請假申請單》交到人事行政部考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷假當(dāng)天將《請假申請單》補交至人事行政部考勤管理員處，未及時補交的，視為曠工，累計請假超過三十天者（備注工傷、懷孕、員工哺乳期除外），取消年底雙薪或年終獎金。當(dāng)月自然天數(shù)＋平均計件日薪】曠工天數(shù)3月薪制或日薪制：所有工資構(gòu)成之和247。 。；在規(guī)定的出勤時間內(nèi)提早1分鐘至30分鐘下班者，按早退處理。 ，一旦發(fā)現(xiàn)，視為重大違規(guī)，對責(zé)任人給予即時解聘處理，且公司不予任何經(jīng)濟補償。 ：由考勤管理人員統(tǒng)計匯總、銷售總監(jiān)簽批，交人事行政部復(fù)核后作為工資核算依據(jù)。 ，如因遲到等原因故意不打卡，當(dāng)日作曠工處理。 、稽查人員、店長、店員、導(dǎo)購員考勤管理參見《銷售中心微信考勤制度》 ：采取當(dāng)班清點的辦法記錄上下班時間，作為計算工資的依據(jù)，每日考勤表上需記錄全班整體上下班具體時間。 部門崗位月休天數(shù)或單休備注人事行政部辦公室每周日休1天（值班可調(diào)休）廠區(qū)每周日安排1人值班保潔員、食堂工作人員月休假2天休假不能影響工作，須找人替班保安員請假不能影響工作，須找人替班采購部、財務(wù)部、品牌運營中心、電商部全體每周日休1天銷售中心辦公室辦公人員每周日休1天銷售人員全體每周日休1天店長、店員、導(dǎo)購員全體月休假2天休假不能影響工作生產(chǎn)中心辦公室全體每周日休1天PMC部倉庫辦公室人員、倉管員每周日休1天品質(zhì)管理部全體每周日休1天車間科長月休假4天休假不能影響工作，須指定代理人科長以下人員6 國家法定節(jié)假日規(guī)定。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1