考勤制度及薪金管理制度-資料下載頁
2025-04-09 06:24本頁面
【正文】 、對于負(fù)責(zé)跟蹤人員，若感覺能力有限應(yīng)及時請求主觀要求公司支援，不得隱瞞不報否則扣除下次提成的2%5%。項目實施時，公司職員或自己工作失誤，給公司造成損失或嚴(yán)重不良影響的。經(jīng)公司研究取消崗位及技能工資，浮動工資或業(yè)務(wù)提成，并根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的損失。公司職員應(yīng)加強自己在項目實施和項目繼承后服務(wù)期滿前離開公司的該項目所有未支付的業(yè)務(wù)提成全部扣除。公司職員在自己的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，在項目實施現(xiàn)場應(yīng)將公司利益放在首位，全力維護(hù)公司形象，搞好與客戶的關(guān)系。吉利自覺協(xié)調(diào)與客戶的沖突。在現(xiàn)場工作的職員，其工作業(yè)績有客戶考評，經(jīng)理審核后財務(wù)部核發(fā)當(dāng)月獎金。公司所有職員均需簽訂聘用合同（實習(xí)職員期滿后簽訂）合同期滿后可需簽，在合同期內(nèi)辭職須提前半個月向公司提出申請，未經(jīng)申請擅自離開公司者扣除全部業(yè)務(wù)提成或崗位技能工資。對于嚴(yán)重違反《勞動法》和公司規(guī)章制度被開除的取消崗位崗位工資，技能工資，業(yè)務(wù)提成。員工因個人業(yè)績不理想工作績效不明顯應(yīng)自愿接受公司的崗位調(diào)動。如因泄漏公司客戶資料或商業(yè)機密，公司不與發(fā)放工資并依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。假借公司名字在外承接私活或從事與公司無關(guān)的行業(yè)，公司不與發(fā)放工資，并依法追究法律責(zé)任。1員工不得挪用公司款項，如有款項均需打入公司指定帳戶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全部工資，并處10倍罰款，嚴(yán)重者按挪用或盜取公款追究法律責(zé)任。1員工不得假借公司名義向客戶借款，若實施過程中確需借取生活費，在實施結(jié)束時需同客戶結(jié)算清楚，并出具說明書后回公司結(jié)算工資，實施期間不再支付工資，若發(fā)現(xiàn)假借公司名義借款，隱瞞不報一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全部工資并處以借款金額2倍罰款。第九條 薪金支付所得稅 個人薪金所得稅社會統(tǒng)籌保險及商業(yè)保險社會醫(yī)療保險本制度自2009年1月1日起執(zhí)行6 / 6
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