公司顧問薪金管理制度-資料下載頁
2024-11-09 01:00本頁面
【正文】 假日時，可提前發(fā)放。采用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計算基礎(chǔ)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放。薪金計算期間遇調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。第七條缺勤扣除。員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時，則不予以支付薪金。二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金。薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)。工作時間的單價計算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)基金(不含撫養(yǎng)津貼)基準(zhǔn)內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)時間單價一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)第九條調(diào)薪。調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪。定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)。臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，則另行制定。受行政處分的員工，不予以調(diào)薪。有調(diào)整的必要時，依下列公式計算：薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額平均薪金90日三、獎金第十條獎金計算期間及支付對象。獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：定期獎金的計算期間每年分兩交估7月及次年元月分別支付給在職員工。定期獎金是由基準(zhǔn)獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成。基準(zhǔn)獎金的級別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率?；鶞?zhǔn)獎金的支付率是以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定。級別加算及支付率的規(guī)定見附表。出勤比率的計算，則根據(jù)下列公式：出勤率：1[(請假日數(shù)＋帶薪休假的調(diào)換天數(shù))＋(遲到、早退、私自外出次數(shù))＋(遲到、早退、私自外出次數(shù))]連續(xù)工作年限加算：3～5年未滿每年加發(fā)300元5～10年未滿每年加發(fā)350元10～15年未滿每年加發(fā)400元15年以上每年加發(fā)450元結(jié)算獎金是依據(jù)中的收益及成果分配規(guī)則，以前進(jìn)入公司且于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。四、臨時津貼第十一條臨時津貼支付的對象及支付額。凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：因公務(wù)而受傷，須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金三個月；但已申請勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險補(bǔ)助時，須從平均薪金中扣除相等的金額。其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。五、特別事項第十二條特殊職務(wù)津貼。凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：特殊職務(wù)的資格：(1)酒店服務(wù)人員。(2)兼職性質(zhì)的員工。(3)洗碗工、清潔工。以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者則例外。獎金可視其績效，不定時發(fā)放。不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。六、附則第十三條本規(guī)章自年月日起實(shí)施。
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