公司顧問薪金管理制度-資料下載頁
2025-10-31 01:00本頁面
【正文】 假日時(shí)，可提前發(fā)放。采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算基礎(chǔ)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放。薪金計(jì)算期間遇調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。第七條缺勤扣除。員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，則不予以支付薪金。二、基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金。薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)。工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)基金(不含撫養(yǎng)津貼)基準(zhǔn)內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)時(shí)間單價(jià)一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)第九條調(diào)薪。調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪。定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)。臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，則另行制定。受行政處分的員工，不予以調(diào)薪。有調(diào)整的必要時(shí)，依下列公式計(jì)算：薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額平均薪金90日三、獎(jiǎng)金第十條獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象。獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分，其規(guī)定如下：定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩交估7月及次年元月分別支付給在職員工。定期獎(jiǎng)金是由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成?；鶞?zhǔn)獎(jiǎng)金的級(jí)別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率。基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率是以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素的衡量而決定。級(jí)別加算及支付率的規(guī)定見附表。出勤比率的計(jì)算，則根據(jù)下列公式：出勤率：1[(請(qǐng)假日數(shù)＋帶薪休假的調(diào)換天數(shù))＋(遲到、早退、私自外出次數(shù))＋(遲到、早退、私自外出次數(shù))]連續(xù)工作年限加算：3～5年未滿每年加發(fā)300元5～10年未滿每年加發(fā)350元10～15年未滿每年加發(fā)400元15年以上每年加發(fā)450元結(jié)算獎(jiǎng)金是依據(jù)中的收益及成果分配規(guī)則，以前進(jìn)入公司且于獎(jiǎng)金支付日仍在公司工作的員工為支付對(duì)象。四、臨時(shí)津貼第十一條臨時(shí)津貼支付的對(duì)象及支付額。凡具有下列資格者，可申請(qǐng)支付臨時(shí)津貼：因公務(wù)而受傷，須長(zhǎng)期休假者，可支領(lǐng)平均薪金三個(gè)月；但已申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí)，須從平均薪金中扣除相等的金額。其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。五、特別事項(xiàng)第十二條特殊職務(wù)津貼。凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：特殊職務(wù)的資格：(1)酒店服務(wù)人員。(2)兼職性質(zhì)的員工。(3)洗碗工、清潔工。以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者則例外。獎(jiǎng)金可視其績(jī)效，不定時(shí)發(fā)放。不支付獎(jiǎng)金時(shí)，可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。六、附則第十三條本規(guī)章自年月日起實(shí)施。
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