【導讀】員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查,特制訂本制度。1工作時間:公司根據(jù)各部門和崗位的實際情況,采取不同的工作時間。每年5月1日至10月31日,上午-,下午-;每年11月1日至次年4月30日,上午-,下午-。營銷部門員工包括市場部員工、客服部駐外工作員工,實行彈性工作時間。要求自行安排工作時間,員工須記錄工作情況并向公司定期匯報。每發(fā)生一次按曠工一天處理;未經(jīng)批準會議遲到的按遲到處理。公司召開會議、組織培訓及企業(yè)文化活動等屬正常經(jīng)營行為,應參加員工須按時參加,因故請假,已履行請假手續(xù)經(jīng)核準者;經(jīng)總經(jīng)理批準免于考勤打卡者。人力資源部負責于每月日前導出指紋打卡機的考勤數(shù)據(jù)并發(fā)給各部門的經(jīng)理。加班等情況,并填制本部門《部門考勤月報表》,交部門經(jīng)理審核簽字確認。手續(xù)未獲批準的;未打卡不按規(guī)定補打卡,未辦理補打卡記錄手續(xù)的;的,再犯時予以辭退。事假累計超過30天(含)的,予以辭退。