員工考勤管理實(shí)施細(xì)則(試行)-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 天（含）以內(nèi)天數(shù)的不扣減基本薪酬,按天數(shù)扣減月度績效獎(jiǎng)金；3天以上的天數(shù)，按天數(shù)扣減基本薪酬及月度績效獎(jiǎng)金，但當(dāng)月薪酬應(yīng)發(fā)合計(jì)數(shù)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)在崗職工平均工資的60%。，在公司規(guī)定的帶薪事假外請(qǐng)假的，按照天數(shù)扣減基本薪酬及月度績效獎(jiǎng)金；請(qǐng)事假超過15天的，另按天數(shù)比例扣減年度考核獎(jiǎng)金。，事件條款按公司規(guī)定執(zhí)行。員工因替換休假員工的崗位工作，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)可為加班。特殊情況由當(dāng)事人部門負(fù)責(zé)人調(diào)控，根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行調(diào)控，原則上必須在當(dāng)月之內(nèi)安排調(diào)休。具體規(guī)定按公司下發(fā)制度執(zhí)行。為完成本職工作，自行延長時(shí)間的不屬加班。離開崗位超過3小時(shí)的，按曠工1天處理，給予警告處分，員工績效考核扣2分（倒班人員曠工最小計(jì)量單位為一天），一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款300元，當(dāng)月員工績效考核清零。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)睡崗3次以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款300元，當(dāng)月員工績效考核清零。脫崗：倒班人員上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，離開崗位超過15分鐘（巡檢站場除外），視為脫崗。 其他未表述事項(xiàng)按公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則》執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款300元，當(dāng)月員工績效考核清零。其他未識(shí)別的違反考勤規(guī)定,可參照遲到/早退或曠工處理。用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工。 曠工 未經(jīng)請(qǐng)示同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班者，視為曠工。 庫站倒班，接班人員要按時(shí)到崗接班，不得晚到、不到或是一人交接班。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)早退3次或累計(jì)早退5次的，給予通報(bào)批評(píng)，罰款200元。 一個(gè)月內(nèi)上班遲到、早退累計(jì)不超過3次的，綜合管理部給予當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人以口頭提示，給予當(dāng)事人口頭提醒。除不可抗力外，如下列情況之一：上班途中出現(xiàn)意外受傷的，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可免于處罰。倒班上、下班打卡不得早于上班前1小時(shí)及下班后1個(gè)小時(shí)。員工每天正常工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，每周正常工作不超過40個(gè)小時(shí)，節(jié)假日按國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)情執(zhí)行。一個(gè)月允許忘打2次指紋，當(dāng)月累計(jì)超過3次忘
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