勞務派遣人員管理實施細則(試行)-文庫吧資料
2025-04-18 12:12本頁面
【正文】 》并簽署意見報公司組織人事部，經分管領導、主管領導、總經理批示同意，通知勞務派遣公司、用工單位及勞務派遣人員，按程序辦理退返手序。第八章 勞務派遣人員的退返第三十五條 試用期內，勞務派遣人員不勝任崗位要求或試用期考核不合格，經公司分管領導、主管領導、總經理批示同意，可將勞務派遣人員退返勞務派遣公司。第三十三條 公司使用的，由北京市勞務派遣公司派遣人員，按北京市標準繳納社會保險。第七章 勞務派遣人員的社會保險第三十一條 勞務派遣公司為勞務派遣人員建立社會保險賬戶，每月公司代扣、勞務派遣公司代繳勞務派遣人員的社會保險個人負擔部分、企業(yè)負擔部分及個人所得稅，維護勞務派遣人員個人利益。第二十九條 公司為使用的勞務派遣人員提供符合勞動保護條例中規(guī)定的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件和健康檢查，按期撥付、?？钍褂梅朗罱禍刭M用。第二十七條 勞務派遣人員薪酬標準根據崗位、業(yè)務能力、考核情況確定等級，與自有員工同工同酬。第二十五條 勞務派遣人員調出時，涉及公司出資培訓進修的，按簽訂的《員工培訓協(xié)議書》內容及服務期的規(guī)定清算賠償費用，按程序辦理證書轉移。第二十三條 勞務派遣人員經培訓取得的證書，及時交至公司組織人事部備案、留存，統(tǒng)一管理。第五章 勞務派遣人員的培訓第二十一條 在勞務派遣公司進行勞動政策、相關勞動法律法規(guī)知識培訓和公司規(guī)章制度告知的基礎上，公司負責組織勞務派遣人員的上崗培訓、繼續(xù)教育、技能素質培訓和安全教育，提高勞動派遣人員的業(yè)務水平和安全意識。未經請假未參加學習培訓，也未在工作崗位上的。雖提前三十日以書面形式通知用工單位解除用工協(xié)議，但三十日內擅自不上班未進行工作交接的。第十九條 勞務派遣人員有下列情形之一的，按曠工處理：不經請假或請假未批準而休假的。第十七條 勞務派遣人員因病、事、工傷、婚喪、探親、生育、學習等原因休假，須事先與所在用工單位辦理請假手序，遵守公司相應假期規(guī)定和請假審批制度。第十五條 公司執(zhí)行綜合計算工時工作制，所屬各單位在法律、法規(guī)允許情況下，結合施工生產經營任務自行決定工作時間，勞務派遣人員要遵守各用工單位的作習時間。第四章 勞務派遣人員的考勤第十四條 勞務派遣人員屬于公司記錄考勤的范圍，要嚴格遵守公司考勤制度。經考核不符合要求者，經公司分管領導、主管領導和總經理審批終止試用，向其支付試用期勞務費。第十二條 審批確定委托勞務派遣公司推薦或公司自行選定的勞務派遣人員，試用期2個月。第十條 公司組織人事部根據勞
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