某企業(yè)考勤管理制度(參考版)
2025-06-03 22:49本頁(yè)面
【正文】 其他福利 公司為員工提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)； 每月被評(píng)為店優(yōu)秀員工的給予 100200 元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)工作滿(mǎn)半年的員工給予 50 元工齡獎(jiǎng)；滿(mǎn)一年的員工給予 100 元工齡獎(jiǎng)；滿(mǎn)二年的員工給予 150 元工齡獎(jiǎng)； 存假抵消 在員工有存假的基礎(chǔ)上， 可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假； 存假來(lái)源：?jiǎn)T工加班、直落的時(shí)間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休； 申請(qǐng)方法：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說(shuō)明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。 年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過(guò)一年未休或有余假者無(wú)效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。 備注：產(chǎn)假 與護(hù)理假 須報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部、 總經(jīng)理助理審批方可生效。（必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明） 工作滿(mǎn)半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。 產(chǎn)假 女職員生育前后給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以?xún)?nèi)喪假。 備注：婚假須報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。（在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā)。 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 工傷假 職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間 工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放 。 病假期間只發(fā)放基本工資的 60%，但不低 于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助，病假超過(guò)醫(yī)療期
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