【正文】 22 / 22。至于其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。第六條 派遣人員的歸建(一)派遣人員奉準返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱(位)薪資等均不予認定。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。(一)年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱(位)人員研核后辦理。第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門(如投資部門)其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。第三條 人員派遣(一)支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)屬本公司后派遣之。第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。(七)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調(diào)。(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實施輪調(diào)。十七、員工定期輪調(diào)辦法(一)為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。第六條 本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。(五)誤餐費每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算) (六)固定加班費(司機除外)，點心費一律不得支付。(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。第四條 加班津貼支付標準規(guī)定如下：(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。十六、加班管理規(guī)則第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。(十)凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 (八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。(六)注意事項：，應(yīng)派領(lǐng)班負責領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時應(yīng)派職員督導(dǎo)。，均不得報支加班費。，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù)(247。(三)加班薪資：：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班薪資加成。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。十五、員工加班細則(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請加班費。第四條 加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。(八)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。(六)守衛(wèi)人員一律不得報領(lǐng)值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計部另行發(fā)給。：值日值夜費200元；餐費——早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報領(lǐng)早餐費。(二)值日值夜區(qū)分為：。(七)值夜另有專人擔任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給其一日的所得額。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。(六)值勤人員的職責如下：。(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報備，其一切責任則由代值人員負擔。(三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。十二、值勤細則(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。：每人給予400元(往返車補費用)。(十八)值勤人員的伙食費，每人每日30元由管理單位代辦。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項照平時值日規(guī)定辦理。(十四)凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。(九)春節(jié)團拜。，各級人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內(nèi)外環(huán)境。(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項如下：。(五)各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項如下：。(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。(七)本辦法經(jīng)廠長核準后，公告實施未盡事宜可隨時修改。(五)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經(jīng)主管核準后方可。(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費。(四)輪休方式：。(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。。(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：。附注規(guī)定(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第七條 一般職員的準假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準假權(quán)在總經(jīng)理。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。。，每年給假5天。，每年給假3天。 (七)、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(二)國慶日。九、員工給假實施細則第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。