化工企業(yè)考勤管理制度(參考版)
2024-08-27 14:14本頁(yè)面
【正文】 人力資源部 二〇一三年七月三十一日。第八章：考勤實(shí)施第十九條：為方便各部門考勤工作開展，特約定人資專責(zé)人員工作職責(zé)：、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；；（請(qǐng)、休假）憑證和考勤記錄，無(wú)考勤憑證和記錄或不清晰、不完整的，按50元/次扣罰；、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)部；操作如下：文檔名稱/事項(xiàng)提交人接收人 提交時(shí)間提交人遲交處罰部門月度考勤表部門考勤員人資部人事專員次月2日前20元/天考勤異常反饋人資部人事專員部門考勤員次月4日前20元/天復(fù)核考勤異常 部門負(fù)責(zé)人人資部人事專員 次月5日前50元/天第九章：支持性文件第二十條：《員工外出辦事報(bào)備表》第二十一條：《加班審批表》第二十二條：《調(diào)班（休）申請(qǐng)表》第二十三條：《請(qǐng)假單》第十章 附則第二十四條：保密規(guī)定；；，復(fù)印件抄報(bào)、抄送以下部門：①抄報(bào)：高層領(lǐng)導(dǎo)；②抄送：行政綜合部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部、營(yíng)銷公司、機(jī)電公司、恒基公司；，嚴(yán)禁其他復(fù)印、帶離公司以及任何形式的泄密行為；，人力資源部負(fù)責(zé)人 審核，總經(jīng)理 審批， 2013 年 8 月 1日起試行，試行期間逐步優(yōu)化。④年休假原則上由公司統(tǒng)一安排休息，不允許跨年安排；⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。⑥以上假期申請(qǐng)條件：準(zhǔn)生證、醫(yī)院相關(guān)證明等；⑦待遇：女方產(chǎn)假待遇由柳州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)政策核發(fā)（請(qǐng)核實(shí)相關(guān)政策，并注明）；男方護(hù)理假待遇：帶薪假期；：指公司員工因公負(fù)傷，工傷休假時(shí)間依據(jù)工傷程度（工傷鑒定情況）酌情考慮假期。①未住院者：一年內(nèi)病
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