化工企業(yè)考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-16 14:14本頁面
【正文】 2個月以上的； ⅱ累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；ⅲ累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。④年休假原則上由公司統(tǒng)一安排休息，不允許跨年安排；⑤單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（計算公式=1200/年休假天數(shù)2）。第八章：考勤實施第十九條：為方便各部門考勤工作開展，特約定人資專責(zé)人員工作職責(zé)：、真實記錄、檢查考勤情況；；（請、休假）憑證和考勤記錄，無考勤憑證和記錄或不清晰、不完整的，按50元/次扣罰；、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，將考勤結(jié)果上報財務(wù)部；操作如下：文檔名稱/事項提交人接收人 提交時間提交人遲交處罰部門月度考勤表部門考勤員人資部人事專員次月2日前20元/天考勤異常反饋人資部人事專員部門考勤員次月4日前20元/天復(fù)核考勤異常 部門負(fù)責(zé)人人資部人事專員 次月5日前50元/天第九章：支持性文件第二十條：《員工外出辦事報備表》第二十一條：《加班審批表》第二十二條：《調(diào)班（休）申請表》第二十三條：《請假單》第十章 附則第二十四條：保密規(guī)定；；，復(fù)印件抄報、抄送以下部門：①抄報：高層領(lǐng)導(dǎo)；②抄送：行政綜合部、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部、營銷公司、機(jī)電公司、恒基公司；，嚴(yán)禁其他復(fù)印、帶離公司以及任何形式的泄密行為；，人力資源部負(fù)責(zé)人 審核，總經(jīng)理 審批， 2013 年 8 月 1日起試行，試行期間逐步優(yōu)化。有效期暫定一年。 人力資源部 二〇一三年七月三十一日
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