化工企業(yè)考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 14:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班和無效加班有效加班：在工作時(shí)間內(nèi)以正常工作效率無法完成的超額工作量而進(jìn)行的加班；無效加班：在工作時(shí)間內(nèi)因自身原因工作效率問題無法完成的額定工作量而需要進(jìn)行的加班； ：天；不足一天的小時(shí)加班均需轉(zhuǎn)換為按天計(jì)算；（其中：操作人員12小時(shí)為1天班，行政人員8小時(shí)為1天班）：加班時(shí)間起始最小核算單位為≥2小時(shí)；不足2小時(shí)的加班原則上不納入加班范疇；：日常延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班；：凡加班須進(jìn)行申請，獲批準(zhǔn)后執(zhí)行；由員工填寫《加班審批表》，權(quán)限如下表：審批權(quán)限符號：○提議/申請/擬定 ⊙審核 ◎復(fù)核 ●審批 ◆抄報(bào)工作事項(xiàng)員工部門負(fù)責(zé)人人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部人事專員加班審批表○⊙◎●◆◆①日常延時(shí)加班，補(bǔ)償方式以調(diào)休為主，確因工作需要而導(dǎo)致當(dāng)年內(nèi)無法調(diào)休的，方可結(jié)算加班費(fèi)，公式為1200/加班天數(shù)；②法定節(jié)假日加班工資：公式為1200/加班天數(shù)2；第十三條：補(bǔ)休：指日常延時(shí)加班而發(fā)生的調(diào)休（法定節(jié)假日加班統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班薪資，不安排補(bǔ)休）； ：日常延時(shí)加班公司能安排調(diào)休盡量調(diào)休，不能安排調(diào)休則計(jì)發(fā)加班薪資；：當(dāng)年（當(dāng)年發(fā)生補(bǔ)休，當(dāng)年內(nèi)使用有效，過期自動取消）；《調(diào)班（休）申請表》，權(quán)限表如下：審批權(quán)限符號：○提議/申請/擬定 ⊙審核 ◎復(fù)核 ●審批 ◆抄報(bào)工作事項(xiàng)員工部門負(fù)責(zé)人人力資源部人事專員調(diào)班（休）申請表○⊙●◆第七章：請假管理第十四條：假期分類：無薪假期、部分帶薪假期、帶薪假期：凡請假前員工需指定職務(wù)代理人并做好不在崗期間的工作安排，同時(shí)進(jìn)行請假申請，獲批準(zhǔn)后執(zhí)行；由員工填寫《請假單》，權(quán)限如下表：審批權(quán)限符號：○提議/申請/擬定 ⊙審核 ◎復(fù)核 ●審批 ◆抄報(bào)工作事項(xiàng)員工部門主管部門負(fù)責(zé)人首席執(zhí)行官人事專員請假單n≤3天○⊙●/◆n＞3天○⊙◎●◆ ，可通過電話在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并轉(zhuǎn)告人資專責(zé)人員知曉（僅通知人資專責(zé)人員無效）。返回單位后，要當(dāng)天（隔天無效）補(bǔ)辦請假事宜； ：≥；第十五條：無薪假期（事假）：
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