企業(yè)考勤管理制度(參考版)
2024-12-20 09:40本頁面
【正文】 12 11 十、 其它說明 本制度自 6 月 1 日起開始試行，在試行期間將根據(jù)試行過程中出現(xiàn)的問題不斷修改、完善 ； 原有考勤制度同時廢止。 職工在未辦理請假手續(xù)無故曠工超過 5 天者，公司將按相關制度視其為自動離崗，并通報除名與其解除勞動關系。每月底進行考勤核查時，如無存根否則視同無效 ； 7）員工假期到期后第二天，必須到人事辦公室人事專員處辦理銷假手續(xù)，否則按照曠工論處。 10 5） 員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 九 、 相關考核規(guī)定 凡是以指紋考勤記錄出勤的員工均需按照《考勤管理制度》的要求考勤，進行指紋簽到、簽退，對于不能正常簽到、簽退者，每少簽到或簽退一次，扣除10 元，在每月匯總后報財務部從工資中扣除，每周少簽到或少簽退累計超過 10次者按曠工一次處理； 因有特殊原因 （出差、培訓、外出辦事） 而沒有準時簽到、簽退，員工須填寫《指紋錄入申請表 》，寫明沒有按指紋的詳細原因， 一般情況下必須在一周內(nèi)辦理完畢（特殊情況另考慮），超過一周予以補充的登記將一律作廢， 經(jīng)部門領導簽字后報至人事辦公室備案； 指紋補錄必須真實，如果出現(xiàn)偽造的情況，一經(jīng)查出發(fā)現(xiàn)，考核本人 50元 /次，聯(lián)責 部門領導 100 元 /次 /人； 辦理請 /銷 假的考核管理規(guī)定 1） 員工請假必須辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假 單 》，經(jīng)部門負責人 分管副總裁或分管副礦長審批后，上交 人事辦公室 審核并備案。 不發(fā)工資 旁系親屬 3 天 7 年假 連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為 7 天，連續(xù)工作滿五年（含）未滿八年的員工，每年帶薪休假時間為 12 天，滿八年及以上者，每多一年其年休假增加 1 天，以 15 天為限 。 難產(chǎn) 增加 15 天 多胞胎 每多生育一胎增加 15 天 6 喪假 直系親屬 5 天 辦理請假手續(xù)，人事部門備案。 4 婚假 本人結(jié)婚 313 天 部門批準人事備案 按工資標準的 100%發(fā)放 子女結(jié)婚 3 天 按工資標準的 50%發(fā)放 5 產(chǎn)假 順產(chǎn) 90 天，其中產(chǎn) 前 15 天 取得準生證和醫(yī)院證明的前提下，辦理請假手續(xù)。 由用人單位到社保局按工傷保險規(guī)定辦理撥付手續(xù)。 3 工傷醫(yī)療假 一般工傷 治療期間，未痊愈期。 職工各種假別及待遇的規(guī)定 序號 項目 假期 具體規(guī)定 工資待遇 假別 具體事項 1 國家法定假日 共 11天 /年 休息不影響工資，春節(jié)加班按照 300%月度全額工資 標準 核發(fā)，其余一律輪休。 計，當月的休假如果因工作需要沒有休或休完，不可以累計到下個月 ，超出休假部分全部按照事假處理 ； 公休假： 1） 煤礦一井等生產(chǎn)單位享受 4 天 /月的休假，休假由各部門根據(jù)實際工作需要進行調(diào)配； 2） 員工休假必須辦理休假手續(xù)，填寫《員工 請 假 單 》，經(jīng)部門負責人、分管領導審批確認后，報人事
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