企業(yè)考勤管理制度-資料下載頁
2024-12-16 09:40本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 除 50 元，從當(dāng)月工資中扣除； 3） 員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 4） 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 5） 員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 10 6） 職工請(qǐng)假時(shí)必須填寫公司 統(tǒng)一格式的請(qǐng)假單，請(qǐng)假單一式兩聯(lián)，一聯(lián)為人事辦公室備案， 一聯(lián)交 部門 考勤員記錄考勤。每月底進(jìn)行考勤核查時(shí)，如無存根否則視同無效 ； 7）員工假期到期后第二天，必須到人事辦公室人事專員處辦理銷假手續(xù)，否則按照曠工論處。 曠工一天扣 日 3 倍全額工資 。 職工在未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工超過 5 天者，公司將按相關(guān)制度視其為自動(dòng)離崗，并通報(bào)除名與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 人事辦公室 將不定期對(duì)各部門的請(qǐng)假、休假以及出勤狀況進(jìn)行抽查，凡是發(fā)現(xiàn)已經(jīng)請(qǐng)假或休假，但沒在 人事辦公室 有辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)行備案的，或者上班期間不在崗位的，均按照 以上要求，對(duì)部門負(fù)責(zé)人以及當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰50100 元 /人 。 十、 其它說明 本制度自 6 月 1 日起開始試行，在試行期間將根據(jù)試行過程中出現(xiàn)的問題不斷修改、完善 ； 原有考勤制度同時(shí)廢止。 編制 校隊(duì) 審核 批準(zhǔn) 編制日期 校隊(duì)日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 11 員 工 請(qǐng) 假 單 姓 名 部 門 請(qǐng)假 期限 ： 月 日 時(shí)起 201 年 共 日 月 日 時(shí)止 請(qǐng)假事由： □ 事假 □病假 □喪假 □產(chǎn)假 □婚假 □公休假 □工傷假 □年假 □其它 部門負(fù)責(zé)人 ： 分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總裁審批 ： 人事辦公室備案 ： 銷假日期 ： 請(qǐng)假人簽字： 員 工 請(qǐng) 假 單 姓 名 部 門 請(qǐng)假期限： 月 日 時(shí)起 201 年 共 日 月 日 時(shí)止 請(qǐng)假事由： □ 事假 □病假 □喪假 □產(chǎn)假 □婚假 □公休假 □工傷假 □年假 □其它 部門負(fù)責(zé)人： 分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總裁審批： 人事辦公室備案： 銷假日期 ： 12 請(qǐng)假人
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