鞋廠考勤管理制度(完整版)
【正文】 ，可給予請病假。若因特殊正當(dāng)原因而不能按期回崗者，可通過電話或其它聯(lián)系方式續(xù)假， 但 必備相關(guān)合法證明 ，經(jīng)行政部核實批準(zhǔn)方可視假期處理。凡于本月無任何遲到早退、曠工及請假之行為者，均可享受月全 勤 獎 30元整。 文檔資料免費共享閱讀下載 飛飛藏書 第 5 頁 文檔資料免費共享閱讀下載 浙江 雅 ****鞋 廠 二 OO六年 8月 5日 主題： 考勤管理制度 主送： 董事長室、副董事長室、副總經(jīng)理室、總經(jīng)辦 抄送： 各部門、車間 。 第三十二條 無故曠工半天者，扣一天半薪資，以此類推；無故連續(xù)曠工三天者，視 為自動離職，并按公司《人事管理制度》處理。 第二十七條 除公司按國家有關(guān)規(guī)定而確定的 休 假日外，其它任何假期不計算薪水（無薪假）， 其月 薪人員按其月薪比例扣除假日薪資。 因病者經(jīng)醫(yī)院確診為傳染病或病情較重，而一時難以治愈，公司同意辭職或予以辭退。 第十八條 員工因身體不適而無法勝任工作，需要治療或休養(yǎng)，經(jīng)辦理妥請假手續(xù)，視為病假。 第十條 除 規(guī)定之休息日，每月正常之考勤日為當(dāng)月全勤。 文檔資料免費共享閱讀下載 飛飛藏書 第 1 頁 文檔資料免費共享閱讀下載 浙江雅 *****鞋廠
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