鞋廠考勤管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-14 08:21本頁(yè)面
【正文】 必備相關(guān)合法證明 ，經(jīng)行政部核實(shí)批準(zhǔn)方可視假期處理。 第七章 其它相關(guān)規(guī)定 文檔資料免費(fèi)共享閱讀下載 飛飛藏書 第 4 頁(yè) 文檔資料免費(fèi)共享閱讀下載 第二十五條 員工在假期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有危害社會(huì)和公司的不道德行為，否則，后果自負(fù)。 請(qǐng)事假者，必須按公司規(guī)定的核準(zhǔn)流程逐級(jí)審批辦理就緒后方可生效，若未征得同意簽準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。 因病者經(jīng)醫(yī)院確診為傳染病或病情較重，而一時(shí)難以治愈，公司同意辭職或予以辭退。 職務(wù) 時(shí)間 批準(zhǔn)人 組長(zhǎng)級(jí)以下員工 組長(zhǎng)級(jí)以上職員 一小時(shí)以內(nèi) 組 長(zhǎng) 直屬部門主管（主任） 四小時(shí)以內(nèi)（半天） 直屬部門主管（主任） 直屬部門經(jīng)理 十二小時(shí)以內(nèi)（一天） 直屬部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 第二十三條 請(qǐng)病假 ： 員工因病需要及時(shí)治療或休養(yǎng)，而不能從事正常工作時(shí)，憑醫(yī)院有效證明及病歷，可給予請(qǐng)病假。否則，將 以 曠工論處。 第六章 請(qǐng)假及審批規(guī)定 第二十條 員工因病或因私事而需要親自處理時(shí)，必須事先向直屬主管呈述事由及原因，經(jīng)同意后填寫《請(qǐng)假單》，寫明請(qǐng)假理由、假別和時(shí)間等，按有關(guān) 請(qǐng) 假審批流程核準(zhǔn)辦理后方可離崗。 第十八條 員工因身體不適而無法勝任工作，需要治療或休養(yǎng)，經(jīng)辦理妥請(qǐng)假手續(xù)，視為病假。 第五章 假 別 第十六條 員工假別分為：公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定而確定之休假、病假、事假等
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