【正文】 各班考勤情況按學校規(guī)定，及時做好匯總、公布、小結(jié)等工作。學生請假須有有關(guān)證明，因特殊情況來不及當面請假者，返校后應(yīng)立即持證明辦理補假手續(xù)。學校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。操作方法：釘釘審批我發(fā)起的***的請假評論拍攝相關(guān)證明文件發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復(fù)‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學校允許申請喪假。，不含公休假日和法定節(jié)日。b:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。（含），視同員工自動離職。（國家法定節(jié)假日除外）學校實行每周6天8小時工作制（特殊情況特殊計算）。（3）符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。、要求，以及加班的補償待遇等內(nèi)容。總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。四、員工因故延長上班時間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。工作時間不得擅自離崗、串崗。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假。(八)補充規(guī)定教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告園長。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。請假超過3天的，報局人事科備案。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學期末)。根據(jù)國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計超過30天者，按辭退處理。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等，參照學校關(guān)于出國人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。第十八條 凡實行節(jié)育手術(shù)者，其休假時間和待遇按國家和甘肅省的有關(guān)計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔。第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請病假在6個月以上的，屬長期病休，并自第七個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務(wù)工資。第五條 審批權(quán)限及程序一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負責人審批。第一章 考勤第一條 全校教職工應(yīng)熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應(yīng)經(jīng)濟賠償。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。超過天而少于15天（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。超過半小時按曠工半天計。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。⑤其他事假：教職工在學校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。兩次哺乳時間可合并使用。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。第二條考勤處罰的管理第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。第四項員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作。指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設(shè)備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩?。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。上班時間（1）08：30―17：30（午餐時間：11：30―13：00）。員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。根據(jù)《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇五為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；夜間加班或值班的，每個補助___元；節(jié)日值班每天補助___元。六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇二為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定本制度適用于本公司所有員工。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇一第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。（二）公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。，以考勤卡為準。凡是未達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費一半。員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?；榧倨陂g工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。男員工產(chǎn)假的護理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長_______天，共計_______天帶薪假期。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明，過后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。第一條考勤方法及注意事項第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。第五項工傷工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。第五項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。（三）記假辦法教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。各種請假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數(shù)按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇八一、總則為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理。請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋?？记跈C已設(shè)定管理員，其他人員不得隨