【正文】 x年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務工資。工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。對請病假者，若當事人所在單位提到疑問的，應由所在單位提供有關材料報校醫(yī)院對診斷結果進行確認。第六條 處理：凡一個月請事假累計超過15天以上者其當月津貼停發(fā)，超過30天者，停發(fā)全部工資。連續(xù)請假在4天以上10天以內的，由系(所、室)和處(室)領導審批。各單位領導要認真負責、嚴格審批。具體做法是：各單位選定專人負責考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統(tǒng)計并公布考勤結果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學校人事處。專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學校規(guī)定的標準工作量為依據。嚴禁在工作時間干私事?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇九為了加強管理嚴肅勞動紀律，維護學校正常的教學、科研和生產秩序，提高工作效率，保證各項任務的順利完成，根據《xx大學校內管理體制改革方案》中關于實行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監(jiān)督。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除。未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經查實按相應罰則雙倍扣罰。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內)的，按未打卡實際天數扣罰相應日工資。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。遲到(早退)在30分鐘以內的罰款50元。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。三、考勤細則作息時間：冬季:早7：00――11:30，下午13:00――17：00夏季：早7：00――11:30，下午14:00――18：30如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇八一、總則為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。學校將出勤情況納入教職工量化考核中。一學年累計事假超過10天（婚喪假、產假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。特殊情況需請假的（如婚喪假、產假、病假）經校委會批準后，可按實際出勤天數發(fā)放出勤獎教職工每學期累計事假不超過天（婚喪假、產假、學習假除外）。負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節(jié)數按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。學校特殊日期：如級部或學校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。曠工：未經請假或未經批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。各種請假結束，返校后必須向相關領導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數記入請假節(jié)數，曠工一節(jié)抵事假一天。學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。（三）記假辦法教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。（二）審批程序凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。④函授、自學考試：以通知時間為準記假。父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數按事假執(zhí)行。哺乳往返途中時間算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產，根據醫(yī)務證明給產假15天，懷孕滿四個月以上流產給產假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。②產假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規(guī)定休產假3個月（90天），難產加半個月產假，多胞胎的每多一胎多給產假15天，晚育的增加60天。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。病假在計算請假節(jié)數時折半計算。第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理第四項員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。第四條請假手續(xù)第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。第五項產假：員工產假為90天。第四項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。曠工三天或累計三天者，立即解聘。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。第三條假期管理第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫(yī)師及?？浦魅魏炞帧５谖屙椆麘{醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。第六項員工工作卡編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。第一條考勤方法及注意事項第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日?？记跈C不能正常使用的情況下，由簽到表進行考勤。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。所有不遞交證明者視為無故缺勤。遲到早退問題：上班后20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經常進行檢查，發(fā)現問題及時予以處理。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的應事先向上級經理說明，過后由當事人憑上級經理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。人事部負責定期的數據采集、備份并統(tǒng)計工作每天刷指紋簽到時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：上午上班刷指紋最遲時間為8:59。指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠