【正文】 包括公休例假）；薪金照給。第七條 公傷，除薪金照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用；，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查；第八條 公假：基于遵守國(guó)家法令，短期服役、義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請(qǐng)公假；其準(zhǔn)假天數(shù)，參考表（表320），薪金照給。第五條 事假：，請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效；、全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾假者以曠職（工）論；，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過(guò)3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論；如僅事假1天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假；；，不得事后補(bǔ)請(qǐng)（如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假）；，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)、全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪；，請(qǐng)事、病假薪金全扣；，一月內(nèi)事假累計(jì)在1天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)。第三條 公休：；；；；以上各休假日，薪金照發(fā)。表320 各類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定事假一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)部門經(jīng)理批，超過(guò)2天主管領(lǐng)導(dǎo)批第1天扣50%全勤獎(jiǎng)；第2天扣100%全勤獎(jiǎng)；第3天開(kāi)始，每月扣20%的浮動(dòng)工資；1個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過(guò)2天總裁或董事長(zhǎng)批高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批病假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第1天扣40%全勤獎(jiǎng)；第3天各扣30%全勤獎(jiǎng)；第4天扣10%的浮動(dòng)工資；1個(gè)月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼婚假憑結(jié)婚證明直接主管批婚假6天產(chǎn)假直接主管批一般為3個(gè)月；晚婚產(chǎn)假加1個(gè)月；辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加3個(gè)月；產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼哺乳直接主管批產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間喪假直接主管批父母或配偶去世給6日假，另發(fā)1000元補(bǔ)助管理人員休假董事長(zhǎng)每年12天董事長(zhǎng)辦公室批享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿1年高層管理人員每年9天董事長(zhǎng)批部門正副經(jīng)理每年6天總裁或董事長(zhǎng)批公假指元旦、春節(jié)、“三八、“五一”、國(guó)慶等按政府規(guī)定辦理工傷假直接主管批超過(guò)1個(gè)月者扣除全勤獎(jiǎng)八、員工給假細(xì)則第一條 本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定。特別休假日期表一式2份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假；，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金；若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天；服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假15天；滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，其余應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：，1年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇；，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金；但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；（2）配偶分娩可請(qǐng)假1天；：（1）父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）；（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天；：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；：依服務(wù)年限，可分別給予特別假。七、請(qǐng)假、休假管理細(xì)則第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，須以加班計(jì)算：：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）婦女節(jié)（限女性）；（4）勞動(dòng)節(jié)；（5）國(guó)慶節(jié)；、星期日；；，其隔日不予補(bǔ)假。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報(bào)人事部備案；（5）年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。表 316 員工請(qǐng)假單（三）姓名：?jiǎn)T工號(hào)碼：職位：職務(wù)部門： □休假（或事假） □公假請(qǐng)假類別：□病假 □其他（請(qǐng)說(shuō)明） □事假請(qǐng)假時(shí)間自（年 月 日 時(shí)） 至（年 月 日 時(shí)） 總共請(qǐng)假 天 小時(shí)醫(yī)生證明注意：請(qǐng)病假超過(guò)1天須檢附醫(yī)師證明證明上列姓名員工會(huì)（或?qū)ⅲ┳? 年 月 日至 年 月 日接受醫(yī)療，此期間該員工確（或?qū)ⅲo(wú)法上班工作。請(qǐng)事假員工按（崗位工資+技能工資）247。表313 員工請(qǐng)假單（二）請(qǐng)假單存根編號(hào)姓名請(qǐng)假原因請(qǐng)假時(shí)間代理人職務(wù)單位： 編號(hào)： 年 月 日請(qǐng)假人：代理人：請(qǐng)代辦事項(xiàng)簽署病 假（自填病名）家屬有病家有喜事選居修屋會(huì)友事假請(qǐng)假時(shí)間產(chǎn)假配偶喪父母喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假合計(jì)日 時(shí)證明特別公休工 傷義務(wù)勞動(dòng)教育召集公假說(shuō)明：a. 請(qǐng)假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃√即可； b. 請(qǐng)假人應(yīng)尋妥代理人，并請(qǐng)代理人簽署； c. 請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理規(guī)則辦理； d. 假期核定于本單位登記后轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）247。第十一條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1. 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō) 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚 育 假15天年滿24周歲生育為晚育獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給2. 臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；3. 產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)；4. 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；（2）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天（5）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期；如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。 第十條 喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單等一律無(wú)效。三、休假第七條 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)；室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。加班天數(shù)；法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）247。第六條 因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計(jì)算假期。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期特。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎(jiǎng)10%；連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理（參見(jiàn)表311）；表311曠工天數(shù)1天2天一年累計(jì)13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名3. 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。表 310 營(yíng)業(yè)出差日?qǐng)?bào)表第 次報(bào)告月 日 上午 時(shí) 分寄出地點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 信內(nèi)附 支票 張 期票 張 下午收款情況訂 貨客戶名賬單現(xiàn)金催收支期票折扣明細(xì)客戶名品名數(shù)量客戶名品名數(shù)量收款收款預(yù)定金額收款方式收款處金額收款預(yù)定地收款方式收款預(yù)定日月 日月 日本日活動(dòng)地明日活動(dòng)地目前現(xiàn)金余額商 情 通 信（二）考勤第二條 考勤內(nèi)容1. 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；2. 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；3. 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；4. 遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第二條 員工因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分：1. ；2. ；3. 申誡一次扣1分；4. 記小過(guò)一次扣3分；5. 記大過(guò)一次扣9分；6. 嘉獎(jiǎng)一次加1分；7. 記小功一次加3分；8. 記大功一次加9分；第三條 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)依照下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，（第2條項(xiàng)目不再由考績(jī)表上加減）并公布姓名：1. 遲到、早退、申誡、記過(guò)：每扣1分減1%的當(dāng)月薪金2. 嘉獎(jiǎng)記功：每加1分增1%的當(dāng)月薪金.第四條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。第九條 在公司人員用餐時(shí)，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可），在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡4次：1. 本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之；2. 本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退；3. 上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠職（工）半日論；4. 遲到早退按下列辦理：（1）遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限；（2）遲到折合的事假，均按事假規(guī)定處理；（3）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次以4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論；5. 曠職（工）按下列規(guī)定處理：（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資；（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天均予開(kāi)除；6. 上下班因公外出經(jīng)過(guò)門衛(wèi)，如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者將被處分；7. 上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（1）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（2）下班者應(yīng)先打卡后外出；（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡；如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任；（4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出；8. 上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處外，代人打卡者也受同等處分；9. 工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；10. 日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)