【正文】 條 按照國家有關規(guī)定，實行休假制度的教職工應該在學校寒暑假期間探親。第四章 婚假 產假 喪假第十三條 教職工的婚假一般應盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務工資。連續(xù)請假在4天以上10天以內的，由系(所、室)和處(室)領導審批。嚴禁在工作時間干私事。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內)的，按未打卡實際天數扣罰相應日工資。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。一學年累計事假超過10天（婚喪假、產假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優(yōu)秀，超過15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。曠工：未經請假或未經批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。（二）審批程序凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。哺乳往返途中時間算作勞動時間。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經部門領導、人事部、公司領導簽字批準，請假人員記為缺勤。指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知人事部。為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。休假后須拿結婚證及證明銷假。員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。四、嚴格請、銷假制度。3．3．7公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。3．1．1工作時間:周一至周六第一條、出勤：8:0012:0014:0018:0020:0022:00(正常加班）第二條、打卡（共計每日4次），幫助他人打卡和接受他人打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間告訴考勤部，考勤人員會給予補簽第三條、事由：一個工作日內的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過3天的需經理批準。第二條本制度適用于公司所有員工。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。，或未經批準休假者將被視為曠工。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。請假員工事畢向批準人銷假。九、參加公司___的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。全體教師考勤次數達不到全勤次數的，每缺一次扣除10元，扣完為止。員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。）遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。下午下班刷指紋時間為18:00后。特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經理批示后通知人事部。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇六為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經院長批準。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。產假期間不影響婦女的工資和晉級?！爸毕涤H屬”指教職工的39。因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應親自到校辦理請假手續(xù)。教職工請假一律實行請銷假制度。計算請假節(jié)數時，按實請假節(jié)數2倍計算。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學校向教育局建議調離工作崗位。遲到(早退)在3060分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資。上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯(lián)系進行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。附件：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》《考勤補簽單》指紋考勤機的使用方法及注意事項員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。每位員工在采集指紋時都采集12個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。第三章 病假第七條 教職工因病請假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經院長簽字，下同)，填寫病假條，經所在單位領導審批后報人事處備案。上班后一個月內暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復原工資。產假期滿仍不能上班的，經校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領導批準，可按病假對待，但最多為一個月。副處以上干部探親的報黨委組織部主管校領導審批。否則，均按曠工論處。請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經批準而不能按時到崗者。第二十七條 本規(guī)定由人事處負責解釋。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。累計超過7天的，%。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批準后方可外出。學期病假累計滿1個月，%。(七)病假期滿，須及時銷假。上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十一一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設置打卡單。八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論?？记谵k法是該制度的主要內容。有關人員擬寫考勤管理制度，應該特別注意以下幾點。本制度適用于學校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍牙打卡考勤。；，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。，但需與產前、產后連續(xù)計算。續(xù)請假經上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。加班的處理辦法《釘釘加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；；確因工作需要，無法在一個月內調休的，由財務室按照15元/小時進行核算加班工資?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十四學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規(guī)定請假，未經請假或請假未經批準而不上課者作曠課處理。請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長審批；請假在五日以上由教導處審批；兩周以上由校長批準。嚴重遲到、早退、曠課的學生要受學校紀律處分