【正文】 年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。根據(jù)《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。上班時間（1）08：30―17：30（午餐時間：11：30―13：00）。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。）遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。對于無法查證的，公司一律按請假計算。因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設(shè)備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩小Ｃ课粏T工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。下午下班刷指紋時間為18:00后。上班時間任何職工不得進行與工作無關(guān)的活動。保安和前臺負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機的通電檢查工作。批準(zhǔn)后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇六為了加強勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進行打卡。第四項員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。 第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。妥善保管各種休假憑證。第二條考勤處罰的管理第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。工傷視情況而定。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。每月發(fā)放生活費200元。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇七為進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：（一）請假范圍及準(zhǔn)假期限病假：一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假，記“病假”。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。事假：①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請含周末），超過7天按事假執(zhí)行。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學(xué)校補貼。“直系親屬”指教職工的39。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。請假在半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報校長審批。因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。教職工請假一律實行請銷假制度。請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。超過半小時按曠工半天計?？仗?節(jié)記“事故”，抵事假2天，當(dāng)不能被評為優(yōu)秀。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。學(xué)校每月設(shè)立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。超過天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加考核。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。二、適用范圍本制度適用于全體員工。項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。遲到(早退)在3060分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報人事部。如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。上下班考勤時，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯(lián)系進行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實不符的，單位超越請假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處20020xx元罰款。附件：《指紋考勤機的使用方法及注意事項》《考勤補簽單》指紋考勤機的使用方法及注意事項員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應(yīng)經(jīng)濟賠償。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。每位員工在采集指紋時都采集12個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。第一章 考勤第一條 全校教職工應(yīng)熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀(jì)律，堅守工作崗位，按時上下班。第二條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》，考慮到學(xué)校實際工作的特點，學(xué)校規(guī)定對實行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時間內(nèi)一律實行考勤。第三條 坐班制人員的考勤實行簽名制度。第二章 事假第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請事假。第五條 審批權(quán)限及程序一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負(fù)責(zé)人審批。二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需