【正文】 資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_______個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況。妥善保管各種休假憑證。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇七為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和我校實(shí)際，對(duì)教職工考勤管理作如下規(guī)定：（一）請(qǐng)假范圍及準(zhǔn)假期限病假：一個(gè)月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假，記“病假”。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。請(qǐng)假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時(shí)上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。二、適用范圍本制度適用于全體員工。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。第八條 教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)工資和津貼照發(fā)，超過(guò)一個(gè)月，在兩個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過(guò)2個(gè)月，在6個(gè)月以內(nèi)的，自第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資。第五章 計(jì)劃生育假第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時(shí)間內(nèi)每天可給兩次喂奶時(shí)間，一次不能超過(guò)30分鐘。二、公派出國(guó)(或出境)考察、訪問(wèn)、進(jìn)修和攻讀學(xué)位等的教職工，在出國(guó)境之前，本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國(guó)任務(wù)批件、離境時(shí)間等?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十二考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度、附則等部分。因此，擬寫(xiě)管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，語(yǔ)言表述要鄭重、正式，避免口語(yǔ)化，以免降低制度的權(quán)威性。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。下課鈴響前，離開(kāi)教室或?qū)嶒?yàn)室的作早退處理。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應(yīng)記入學(xué)生成績(jī)報(bào)告表和有關(guān)檔案。本制度最終解釋權(quán)歸校辦所有，校辦對(duì)此制度有修訂權(quán)。，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。忘打卡，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的，釘釘設(shè)置不能再補(bǔ)卡，忘記打卡，又沒(méi)有補(bǔ)卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎(jiǎng)200元；（或按缺勤一天計(jì)算），一律不得正常補(bǔ)卡。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對(duì)于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。六、一級(jí)主管因公外出免填公出單,但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，%。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理?；榧?、喪假、事假則不包括公休假日和法定假日。第二十二條 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。二、連續(xù)請(qǐng)假在11天以上或累計(jì)事假已超過(guò)30天還需請(qǐng)假的，由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不能參加考核。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對(duì)未在崗者給予處分。產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補(bǔ)貼，不享受與工作量、績(jī)效工資有關(guān)的學(xué)校補(bǔ)貼。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。工傷視情況而定。 第五項(xiàng)員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部；無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》并遞交，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。年假為公司給予員工的福利。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察；第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。第四條、遲到、早退和曠工：上班8：15到達(dá)，下班5：45以前離開(kāi)。法定假日視情況執(zhí)行。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇四根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論，決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：第一次（按指紋）8:00之前第二次（按指紋）11:2013:20第三次（按指紋）16:20以后教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作每天刷指紋簽到時(shí)間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59?？记跈C(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表進(jìn)行考勤。第四項(xiàng)曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。第四項(xiàng)婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。②產(chǎn)假：女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天），難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。中層干部以上人員請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)或代理校長(zhǎng)審批。學(xué)校特殊日期：如級(jí)部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等）。遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。第十條 長(zhǎng)期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實(shí)可以工作，方可上班。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準(zhǔn)后方可探親。請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者。因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天)，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分。企業(yè)一般應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說(shuō)明?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十三為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》審批請(qǐng)假，按要求填寫(xiě)并提交。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到財(cái)務(wù)室備案）加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，將不計(jì)算加班，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí)，依此類推，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。請(qǐng)假需要有充足的理由，否則不予批準(zhǔn)?！夺斸敿影嗌暾?qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書(shū)面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；曠工；，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門(mén)人員的考勤工作；全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察；財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí)。