【正文】 資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。妥善保管各種休假憑證。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇七為進一步加強學校內(nèi)部管理，保障學校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：（一）請假范圍及準假期限病假：一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準假，記“病假”。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。二、適用范圍本制度適用于全體員工。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。第八條 教職工請病假在一個月以內(nèi)的，職務(wù)工資和津貼照發(fā)，超過一個月，在兩個月以內(nèi)的，職務(wù)工資照發(fā)，津貼停發(fā)，病假超過2個月，在6個月以內(nèi)的，自第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資。第五章 計劃生育假第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi)，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時間內(nèi)每天可給兩次喂奶時間，一次不能超過30分鐘。二、公派出國(或出境)考察、訪問、進修和攻讀學位等的教職工，在出國境之前，本人應向所在單位和人事處提供出國任務(wù)批件、離境時間等。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十二考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請假制度、加班制度、獎懲制度、附則等部分。因此，擬寫管理制度的態(tài)度要嚴肅認真，語言表述要鄭重、正式，避免口語化，以免降低制度的權(quán)威性。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。下課鈴響前，離開教室或?qū)嶒炇业淖髟缤颂幚?。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關(guān)檔案。本制度最終解釋權(quán)歸校辦所有，校辦對此制度有修訂權(quán)。，不休不補，超期按事假處理。忘打卡，可在當日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的，釘釘設(shè)置不能再補卡，忘記打卡，又沒有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算），一律不得正常補卡。獎懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎勵與懲處。六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。非園長同意，不得自行倒班、替班。教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，%。無正當理由超假的，作曠職處理?；榧佟始?、事假則不包括公休假日和法定假日。第二十二條 學徒工、見習生，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假，學徒、見習期滿轉(zhuǎn)正后方可享受，上半年轉(zhuǎn)正當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚，另一方是初婚的)也為3天。二、連續(xù)請假在11天以上或累計事假已超過30天還需請假的，由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導簽署意見后報人事處審批。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加考核。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學校補貼。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假。工傷視情況而定。 第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。批準后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。對于無法查證的，公司一律按請假計算。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。年假為公司給予員工的福利。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。第三條人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。第四條、遲到、早退和曠工：上班8：15到達，下班5：45以前離開。法定假日視情況執(zhí)行。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇四根據(jù)學校發(fā)展的實際需要，經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自xx學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：第一次（按指紋）8:00之前第二次（按指紋）11:2013:20第三次（按指紋）16:20以后教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。人事部負責定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作每天刷指紋簽到時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：上午上班刷指紋最遲時間為8:59?？记跈C不能正常使用的情況下，由簽到表進行考勤。第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。第四項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。②產(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。學校特殊日期：如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務(wù)勞動等）。遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監(jiān)督。專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學校規(guī)定的標準工作量為依據(jù)。第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實可以工作，方可上班。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準后方可探親。請假未準而擅自離開工作崗位者。因公請假，應按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。企業(yè)一般應按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補償情況應該在制度中詳細加以說明?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十三為保證學校正常工作運行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。請假流程：登陸《釘釘》審批請假，按要求填寫并提交。（系統(tǒng)會自動提交到財務(wù)室備案）加班的核算單位加班的最小計算單位為1小時，不足1小時的，將不計算加班，超過1小時不足2小時計算1個小時，依此類推，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。請假需要有充足的理由，否則不予批準?！夺斸敿影嗌暾垺窞闇?，兩者缺一不可。，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。，需及時告知校辦及分管領(lǐng)導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位為離崗；曠工；，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；，未按時到新的工作崗位報到者；財務(wù)室負責釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財務(wù)室考勤監(jiān)察；財務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人或每個員工核對，如有疑問者及時到財務(wù)室核實。