【正文】 年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案?；榧侔ü菁俸头ǘ?。根據(jù)《計(jì)劃生育條例》，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。上班時(shí)間（1）08：30―17：30（午餐時(shí)間：11：30―13：00）。）遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩?。按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。保安和前臺負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇六為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。第四項(xiàng)員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報(bào)辦公室。第二條考勤處罰的管理第一項(xiàng)上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。第二項(xiàng)員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報(bào)院行政人事院長審批后生效。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。兩次哺乳時(shí)間可合并使用?！爸毕涤H屬”指教職工的39。⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補(bǔ)假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。教職工請假一律實(shí)行請銷假制度。超過半小時(shí)按曠工半天計(jì)。計(jì)算請假節(jié)數(shù)時(shí)，按實(shí)請假節(jié)數(shù)2倍計(jì)算。超過天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。遲到(早退)在3060分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資。如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。附件：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》《考勤補(bǔ)簽單》指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。若有個(gè)人損壞情況，將對其通告批評并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。每位員工在采集指紋時(shí)都采集12個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。第一章 考勤第一條 全校教職工應(yīng)熱愛蘭大、熱愛本職工作，自覺遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班。第三條 坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度。第五條 審批權(quán)限及程序一、連續(xù)請假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級的負(fù)責(zé)人審批。第三章 病假第七條 教職工因病請假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請病假在6個(gè)月以上的，屬長期病休，并自第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工齡在20xx年以內(nèi)的，發(fā)給本人70%的職務(wù)工資。上班后一個(gè)月內(nèi)暫發(fā)病假工資，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資。被打傷人的工資等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔(dān)。產(chǎn)假期滿仍不能上班的，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假對待，但最多為一個(gè)月。第十八條 凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，其休假時(shí)間和待遇按國家和甘肅省的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。副處以上干部探親的報(bào)黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。已婚教職工探望配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。否則，均按曠工論處。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等，參照學(xué)校關(guān)于出國人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假)后未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不能按時(shí)到崗者。根據(jù)國家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對連續(xù)無故曠工15天以上或全年曠工累計(jì)超過30天者，按辭退處理。第二十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。請假超過3天的，報(bào)局人事科備案。累計(jì)超過7天的，%。(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，%。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。(七)病假期滿，須及時(shí)銷假。(八)補(bǔ)充規(guī)定教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長。上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元。(三)對以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十一一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。四、員工因故延長上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論?？倓t的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等?？记谵k法是該制度的主要內(nèi)容。、要求，以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容。有關(guān)人員擬寫考勤管理制度，應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)。（3）符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。本制度適用于學(xué)校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無線藍(lán)牙打卡考勤。（國家法定節(jié)假日除外）學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制（特殊情況特殊計(jì)算）。；，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退；，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。（含），視同員工自動離職。；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。b:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。，不含公休假日和法定節(jié)日。，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學(xué)校允許申請喪假。續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。操作方法：釘釘審批我發(fā)起的***的請假評論拍攝相關(guān)證明文件發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。加班的處理辦法《釘釘加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；；確因工作需要，無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由財(cái)務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資。學(xué)校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十四學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校，學(xué)生因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。學(xué)生請假須有有關(guān)證明，因特殊情況來不及當(dāng)面請假者，返校后應(yīng)立即持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假在兩日內(nèi)（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長審批；請假在五日以上由教導(dǎo)處審批；兩周以上由校長批準(zhǔn)。各班考勤情況按學(xué)校規(guī)定，及時(shí)做好匯總、公布、小結(jié)等工作。嚴(yán)重遲到、早退、曠課的學(xué)生要受學(xué)校紀(jì)律處分