自來水公司員工考勤管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡，并支付工本費10元。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。副總、總工可報機票。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。、逢節(jié)假日補休制度。，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。工作日：星期一 至 星期五工作時間：上午8:30～12:00下午13:30～18：00周六工作時間：上午8:30～12:00四、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。遲到、早退和曠工的獎懲制度:特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不得超過30分鐘/次),給員工應(yīng)急時使用，如超過30分鐘，扣除缺勤時間的工資?？记谥鞴苊吭仑撠?zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。員工患病非因工負傷。無故曠工3日以上的開除處理。第四篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第二條原則和政策(1)公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。(1)知識培訓(xùn)不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。第五條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。(3)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。(5)繼續(xù)教育培訓(xùn)。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓(xùn)。員工交流論壇員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。并將其所學(xué)教給公司其他員工。(2)公司支付培訓(xùn)費用3000以上的。計劃培訓(xùn)項目。建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細記錄備案，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等。根據(jù)培訓(xùn)計劃制定實施方案。第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進修的員工，均要經(jīng)過所在部門負責(zé)人同意，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。與培訓(xùn)成績一起放進人事檔案。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。第二十四條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。公司除總經(jīng)理外一律實行上下班指紋打卡，不得使用密碼打卡（以防代打現(xiàn)象）。超過3小時以上按曠工一天論處。不辦理手續(xù)者，或上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按遲到或曠工處理。二、事，病假管理方法事，病假應(yīng)在前一日下午5時前申請，填寫事、病假申請表經(jīng)部門主管查實認可并核準后方為有效。事假扣發(fā)：員工標準50元/天，主管標準80元/天。生效日期：2014年6月15日xxxx有限公司 行政部2014612
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