【正文】 遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評為先進。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。各班設立考勤點名冊，按學校規(guī)定認真做好考勤記錄。請假需要有充足的理由，否則不予批準。因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導處辦理休學手續(xù)，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續(xù)。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。上課鈴響后，未進入教室實驗室的，作遲到處理。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南―考勤、打卡、日志、釘盤》。出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。其他培訓和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加?！夺斸敿影嗌暾垺窞闇?，兩者缺一不可。（系統(tǒng)會自動提交到財務室備案）加班的核算單位加班的最小計算單位為1小時，不足1小時的，將不計算加班，超過1小時不足2小時計算1個小時，依此類推，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘審批加班填寫提交。銷假手續(xù)休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。請假單位員工請假以分鐘為計量單位，每月進行累計扣工資。，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。，假薪300元/月。，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個月內(nèi)休完。，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。、探親假的職員不再享受帶薪年假。，每年給予5個工作日帶薪年假；已滿10年不滿20年的，每年給予10個工作日帶薪年假；已滿20年的，每年給予15個工作日帶薪年假。：a：上班時間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；c：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。請假類別管理a:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。，需及時告知校辦及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。請假流程：登陸《釘釘》審批請假，按要求填寫并提交。其他公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。曠工、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數(shù)；，未審批或退回者按無出勤處理。遲到、早退，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。上班時間規(guī)定：上午8:4012:00冬季下午14:0018:00（每年10月1日至次年4月30日），夏季下午14:3018:30（每年5月1日至9月30日），每周一至周六，日打卡4次。遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；曠工；，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；，未按時到新的工作崗位報到者；財務室負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受校辦、財務室考勤監(jiān)察；財務室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人或每個員工核對，如有疑問者及時到財務室核實?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇十三為保證學校正常工作運行，規(guī)范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實際情況。（2）考勤制度是一個非常具體的執(zhí)行性管理制度，內(nèi)容一定要切實可執(zhí)行，否則就會造成制度形同虛設，不能執(zhí)行。（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn)，具有普遍約束力。制度的執(zhí)行時間、執(zhí)行部門等。獎懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。請假制度主要規(guī)定請假的條件、程序、批準人及假期待遇等內(nèi)容?？记谵k法主要明確考勤范圍、考勤種類設置及其標識符號、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。企業(yè)一般應按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有變通及其補償情況應該在制度中詳細加以說明。作息時間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時間、日工作時間，以及季節(jié)工作時間的變化情況等。但是，當企業(yè)規(guī)模較小時，考勤管理制度就相對簡單，不一定進行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個層次的條項式來編排內(nèi)容。九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應即主動簽辦,并與單位主管聯(lián)絡。七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛(wèi)室登記。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調(diào)整單”,經(jīng)權限主管核準后,轉(zhuǎn)人事單位登記備查。二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評。(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。空班頂主班，每天補助40元。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假?；椤始倨陂g工資照發(fā)，路程費自理。(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。每次超過2個小時的，按請假半天計算。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。7天以上不滿1個月的，%。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。否則，按事假(三)條相關規(guī)定處理。無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。曠職期間停發(fā)工資。考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關條款需要處理應由各單位提出處理意見報人事處，按有關規(guī)定研究處理。第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日。連續(xù)無故曠工4天以上14天以內(nèi)的，職務工資按50%執(zhí)行。請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。請假未準而擅自離開工作崗位者。第二十四條 關于曠工處理：一、有下列情況之一者按曠工論處：無正當理由遲到半小時以上者。教職工自費出國(或出境)留學、進修或探親的，在出國(境)之前也應向本單位和人事處提供離境時間及留學期限等。在統(tǒng)計考勤結果時，須附有關出差證明或報告。第七章 其它第二十三條 教職工外出(含出國、出境)期間的考勤辦法：一、因工作需要，教職工外出學習、培訓、出差、參加會議等的，在外出之前應寫出差報告，征得單位領導同意。探親費用的報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。第二十條 按照國家有關規(guī)定，探望對象應該是不居住在一起、又不能在公休假日團聚的父母或配偶。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請在工作時間內(nèi)探親者，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準后方可探親。第六章 探親假第十九條 按照國家有關規(guī)定，實行休假制度的教職工應該在學校寒暑假期間探親。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費自理)。第十五條 凡符合晚育要求，并領取了《獨生子女證》的，按照國家和甘肅省的有關規(guī)定，女教職工的產(chǎn)假為5個月，男教職工也可享受十五天的護理假。第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假第十三條 教職工的婚假一般應盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務工資停發(fā)。否則仍執(zhí)行病假工資。第十條 長期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明，確實可以工作，方可上班。工齡在20x