【正文】 錄加班時間。公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。不影響工齡計算、晉升、調級。年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。第六條公司使用釘釘考勤打卡；辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。最新考勤管理制度 公司員工考勤管理制度(十四篇)最新考勤管理制度 公司員工考勤管理制度(十四篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內實施wifi考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。提前___分鐘以內下班者，按早退論處；超過___分鐘者，按曠工半天論處。員工病假期間只發(fā)給基本工資。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負?；疾T工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。公司各部領導和人事部要加強對考勤工作的指導與監(jiān)督，經常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。所有不遞交證明者視為無故缺勤。第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。第三條假期管理第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。曠工三天或累計三天者，立即解聘。第四條請假手續(xù)第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。④函授、自學考試：以通知時間為準記假。全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。特殊情況需請假的（如婚喪假、產假、病假）經校委會批準后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎教職工每學期累計事假不超過天（婚喪假、產假、學習假除外）。三、考勤細則作息時間：冬季:早7：00――11:30，下午13:00――17：00夏季：早7：00――11:30，下午14:00――18：30如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無重大突發(fā)性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇九為了加強管理嚴肅勞動紀律，維護學校正常的教學、科研和生產秩序，提高工作效率，保證各項任務的順利完成，根據(jù)《xx大學校內管理體制改革方案》中關于實行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。各單位領導要認真負責、嚴格審批。工齡在20xx年以上的，職務工資照發(fā)。第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務工資停發(fā)。也可將兩次喂奶時間合并使用，但每次不能超過1小時。已婚教職工探望父母的，每4年給一次探親假，假期為20天。教職工自費出國(或出境)留學、進修或探親的，在出國(境)之前也應向本單位和人事處提供離境時間及留學期限等。連續(xù)無故曠工4天以上14天以內的，職務工資按50%執(zhí)行。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調整單”,經權限主管核準后,轉人事單位登記備查。但是，當企業(yè)規(guī)模較小時，考勤管理制度就相對簡單，不一定進行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個層次的條項式來編排內容。請假制度主要規(guī)定請假的條件、程序、批準人及假期待遇等內容。（2）考勤制度是一個非常具體的執(zhí)行性管理制度，內容一定要切實可執(zhí)行，否則就會造成制度形同虛設，不能執(zhí)行。上班時間規(guī)定：上午8:4012:00冬季下午14:0018:00（每年10月1日至次年4月30日），夏季下午14:3018:30（每年5月1日至9月30日），每周一至周六，日打卡4次。請假類別管理a:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。，假薪300元/月。銷假手續(xù)休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。其他培訓和會議在非上班時間內進行的不算加班，每一個自然年內加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。各班設立考勤點名冊，按學校規(guī)定認真做好考勤記錄。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請并持醫(yī)院證明到班主任處登記，然后到教導處辦理休學手續(xù)，休學期為半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續(xù)。出差期間內遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘審批加班填寫提交。，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。：a：上班時間去醫(yī)院就診的；b：因病無法正常工作，經醫(yī)院診斷須在家病休的；c：因病經醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。其他公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。遲到、早退，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。（4）制度的內容要符合企業(yè)的具體實際情況。獎懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。作息時間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時間、日工作時間，以及季節(jié)工作時間的變化情況等。五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛(wèi)室登記。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。曠職期間停發(fā)工資。事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計算方法是：病假、產假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日。第二十四條 關于曠工處理：一、有下列情況之一者按曠工論處：無正當理由遲到半小時以上者。探親費用的報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六章 探親假第十九