【正文】 放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。適用范圍：公司全體員工公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時間。現(xiàn)場倒班時間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時間。4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度篇二為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。應(yīng)當(dāng)提前5個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。⑸ 婚假◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的39。公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。有下列情況之一的，以曠工論處：采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；其他違紀(jì)行為造成的缺勤；沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。非工作日需要出團(tuán)帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個月內(nèi)有效，不予累計。為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤；全勤獎以月、年為核算單位；每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。本制度自20xx年12月1日正式實施；本制度由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。 遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元。 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度篇十一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度 。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；上下班均不打卡的，按照曠工處理。十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費(fèi)用。各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者。累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。第6條 打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)，不得托人代打。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。喪假:只限員工直系親屬死亡時。喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。請假流程共分四步:提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批具體請假方法:第一步:請假申請?zhí)砑樱暾垥r選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度篇十二第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。(3) 國際勞動節(jié)，放假1日。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄?？杉?xì)分為幾種假。第十五條 考勤計分辦法。一天扣20分。公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度篇十三為保證工作秩序的正常開展，加強(qiáng)考勤管理，特制定本規(guī)定：一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。違紀(jì)三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對考勤情況跟蹤監(jiān)督。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天； 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； 再婚者不享受晚婚假； 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 男員工可享受晚育獎勵假。休假期間發(fā)放基本工資。 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，當(dāng)月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 員工休病假必須提前申請。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度篇十四為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。六、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時間。下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。良: 80~90分。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。6. 外勤。比預(yù)定上班時間晚到。(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。請假申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。超出的假期按事假進(jìn)行計算。產(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。工作日內(nèi)需每天四次打卡:冬天:、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00點(diǎn)，下班打卡時間段為中午12:00至12:30?；蜻`紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)公