20xx公司考勤管理制度范文(完整版)
【正文】 過(guò)10分鐘—20分鐘之內(nèi)者（含20分鐘）視為遲到。 員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。 帶薪年假、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天。四、作業(yè)內(nèi)容： 每日工作時(shí)間9:00至17:00為工作時(shí)間，中午12:0013:00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原則。 國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）三天。 請(qǐng)假方式： 員工請(qǐng)假應(yīng)事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電話告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級(jí)簽卡說(shuō)明情況，否則公司有權(quán)按遲到、早退處理。 無(wú)故不到崗者。員工在不同單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。參照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理出生證醫(yī)院診斷證明照發(fā)遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算若公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天醫(yī)院診斷證明工傷假停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 請(qǐng)假期滿
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