【正文】 實(shí)施各區(qū)域衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律由行政人事負(fù)責(zé)人安排和實(shí)施，行政人事負(fù)責(zé)人每天對(duì)各區(qū)域的衛(wèi)生和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行考評(píng)，違反1項(xiàng)扣10分，上班上網(wǎng)查看跟工作無關(guān)的內(nèi)容者，1次扣100分；每天下班后做衛(wèi)生，保證所負(fù)責(zé)區(qū)域的干凈整潔，每?jī)商鞚惨淮闻杈?，每周六進(jìn)行衛(wèi)生大掃除；制度車輛管理制度頁 碼共3頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013008執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容一、駕駛員日常行為規(guī)范司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章；司機(jī)工作要積極主動(dòng)，服從部門主管的安排與調(diào)動(dòng)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得怠慢，不得誤點(diǎn)； 車輛實(shí)行“一車一人”責(zé)任制，相關(guān)車輛的違章，保養(yǎng)將責(zé)任落實(shí)到責(zé)任人。1車輛必須停放公司指定地點(diǎn)。在維修廠修理時(shí)，司機(jī)要監(jiān)督維修情況，并嚴(yán)格把好配件和維修質(zhì)量關(guān)，確保車輛維修后能正常行駛?cè)舸嬖诳绮块T用車的，在用車前必須填寫《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)車輛歸屬公司經(jīng)理審批方可在規(guī)定時(shí)間借用，用車申請(qǐng)單需記錄時(shí)間、司機(jī)、用途等，并要求用車人填寫車輛行程表。“車輛行程記錄表”上所記載里程數(shù)應(yīng)與車輛行程表相符，不符的差額部分應(yīng)由司機(jī)負(fù)責(zé)繳納差額里程的汽油費(fèi)。肇事責(zé)任屬于公司駕駛員負(fù)全部責(zé)任（產(chǎn)生車損，不含人傷），其肇事賠償款與保險(xiǎn)公司索賠金額一致時(shí)，駕駛員必須給予相應(yīng)的賠償，賠償如下：（1）一般交通事故或單方交通事故肇事金額在3000元以下者,按肇事金額的5%賠償。若屬于單方交通事故經(jīng)濟(jì)損失（在停放中受損、車輛被盜等事情時(shí)），視具體情況給以按第三條執(zhí)行。司機(jī)應(yīng)檢查車輛年檢、保險(xiǎn)等是否辦理完成后方可上路，若由于車輛年檢、保險(xiǎn)未辦理產(chǎn)生車輛交通事故，則由行政人事負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償金額的30%，司機(jī)承擔(dān)20%，公司負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償金額的50%。四、人員調(diào)動(dòng)一、調(diào)動(dòng)類型調(diào)動(dòng)分為本部門調(diào)動(dòng)、跨部門調(diào)動(dòng)二、調(diào)動(dòng)手續(xù)人員調(diào)動(dòng)的須OA填寫《人事調(diào)動(dòng)審批表》和《人員調(diào)動(dòng)、離職移交表》；《人員調(diào)動(dòng)、離職移交表》必須按照表格的要求，做好審核把關(guān)工作，財(cái)務(wù)人員確認(rèn)借款和費(fèi)用報(bào)銷，行政人事負(fù)責(zé)人必須對(duì)人員固定資產(chǎn)交接、移交工作進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，保證移交工作的完整；工作移交：原工作細(xì)則和注意事項(xiàng)等均應(yīng)列入移交清單，并應(yīng)將已辦而未完成事項(xiàng)交代清楚，工作移交內(nèi)容經(jīng)公司經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，移交人、接交人和監(jiān)交人（各公司經(jīng)理）簽字后，和《人員調(diào)動(dòng)審批表》、《人員調(diào)動(dòng)、離職移交表》一起OA至營運(yùn)總辦。確定人員離職后，應(yīng)在第一時(shí)間將《人員辭退、辭職審批表》OA至總辦并安排好人員的招聘和移交工作，《人員調(diào)動(dòng)、離職表》必須在人員手續(xù)辦理完當(dāng)天OA至總辦；七、員工試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪及晉升 員工試用、轉(zhuǎn)正（1）除特殊原因核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期為2個(gè)月，轉(zhuǎn)正由行政人事負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；若在試用期考核不合格者，各公司經(jīng)理可延長(zhǎng)試用期或解雇；（2）員工如滿試用期時(shí),各人事負(fù)責(zé)人需通知員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，申請(qǐng)書的內(nèi)容必須真實(shí)、完整；（3）各公司經(jīng)理必須認(rèn)真審閱員工填寫的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，了解員工工作存在的問題和想法，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和跟蹤；制度人事調(diào)整管理制度頁 碼共3頁 第3頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013011執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容（4）試用期間內(nèi)，新員工工作未滿7天而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿7天后如有一方不滿意，需提前三天遞交《員工辭職審批表》至營運(yùn)總辦。當(dāng)月自然月天數(shù)247。備注：季度中中途調(diào)動(dòng)或入職人員不參與此方案考核。三、其他責(zé)任公司人員未經(jīng)管理員同意，私蓋公章的，將給予50分/次的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予辭退或經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。②已簽訂勞動(dòng)合同的存檔。 根據(jù)社保的繳納和扣款方式，個(gè)人繳納部分，必須提前一個(gè)月扣款，如員工張三，其2月份的工資，就必須扣除個(gè)人承擔(dān)部分金額；離職當(dāng)月不扣，那么張三8月份工資社保個(gè)人繳納部分，不予扣款； 關(guān)于異地代辦人員，若存在人員離職、異地的。意外急救可到附近合格醫(yī)院就診，后續(xù)醫(yī)療及一般意外需到二級(jí)以上醫(yī)院就診。通知關(guān)于國泰人壽意外傷害險(xiǎn)投入通知頁 碼共2頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013019執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容為 為進(jìn)一步提高員工的福利，讓員工獲得一定的人身保障，公司為員工辦理了意外傷害險(xiǎn)，現(xiàn)重新啟動(dòng)國泰人壽意外險(xiǎn)，為規(guī)范員工意外傷害險(xiǎn)的投入管理，現(xiàn)通知如下：一、意外傷害險(xiǎn)參保事項(xiàng)：投保金額：內(nèi)勤員工（除司機(jī)外）：35元/年/人；司機(jī)：99元/年/人。勞動(dòng)合同先由員工根據(jù)規(guī)范填寫，填寫完后提交公司行政人事負(fù)責(zé)人處，由人事負(fù)責(zé)人審查標(biāo)準(zhǔn)后給予蓋章，并將員工留存的一份歸還至員工本人。制度授權(quán)管理制度頁 碼共1頁 第1頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013016執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容為使公司各部門工作正常、有序開展，避免出現(xiàn)管理漏洞，提高管理實(shí)效，保證各項(xiàng)費(fèi)用支出的安全，嚴(yán)格按照公司制定的審批權(quán)限審批費(fèi)用，特定本制度。印章管理人員必須嚴(yán)格保管印章，不得隨意放置；公司的印章管理人員，必須嚴(yán)格按照經(jīng)總辦經(jīng)理授權(quán)的授權(quán)書執(zhí)行，任何人絕對(duì)不允許私下將印章轉(zhuǎn)移給他人；需要蓋章時(shí)，必須在印章管理員處蓋章，并且由管理員親自蓋章，不得將印章借給申請(qǐng)人；印章申請(qǐng)蓋章時(shí)，必須到管理員處登記，寫明印章使用的日期、用途、份數(shù)、申請(qǐng)人姓名，權(quán)限審批人簽字，印章管理員必須妥善保證好《印章登記表》，總辦將不定期進(jìn)行抽查；未經(jīng)營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得在空白文件上加蓋公司的任何印章；未經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)攜帶印章外出或外借；每三條 印章的使用范圍公章：①公司對(duì)外簽發(fā)的文件；②公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；③由公司出具的證明及有關(guān)材料；合同章：對(duì)外的合作協(xié)議、合同等，必須通過權(quán)限人審批方可蓋章；發(fā)票專用章：主要用于開據(jù)發(fā)票或收款收據(jù)時(shí)；財(cái)務(wù)專用章：主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)；法人代表私章：主要用于需加蓋私章的合同、財(cái)務(wù)報(bào)表等；第四條 相關(guān)責(zé)任一、私自刻章：凡擅自私刻公司印章的公司人員，一律給予辭退。二、崗位職責(zé)用途崗位職責(zé)是招聘、培訓(xùn)員工的主要依據(jù)；崗位職責(zé)是績(jī)效內(nèi)容、績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效分析和改善的有效依據(jù)；崗位職責(zé)是制定工作計(jì)劃、保證完成工作任務(wù)重要依據(jù)；崗位進(jìn)行變動(dòng)時(shí)崗位職責(zé)也隨之調(diào)整。（2）員工調(diào)薪頻率必須至少間隔半年以上；為規(guī)范薪資核算流程，當(dāng)月調(diào)薪申請(qǐng)（除試用期轉(zhuǎn)正外），生效日期統(tǒng)一定為次月1日生效。離職手續(xù)流程①試用期員工離職需提前3天，正式員工離職需提前30天向所在部門提出書面申請(qǐng)，根據(jù)其工作性質(zhì)簽署意見及預(yù)計(jì)離職日期后，交總辦備案。第一條 宿舍管理秩序一、管理秩序宿舍必須每天安排專門人員打掃衛(wèi)生，保證宿舍環(huán)境的干凈整潔；每天起床必須將被褥疊整齊，其它私人物品、衣物、鞋子須擺放整齊或收入箱柜；不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟東西，保持室內(nèi)整潔干凈，不準(zhǔn)往窗外丟雜物；衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，保持干凈無異味，垃圾要倒入指定的垃圾桶；宿舍必須購買垃圾袋，垃圾桶必須放入垃圾袋后，才能將垃圾放進(jìn)去；注意節(jié)約用水和用電，不浪費(fèi)資源；宿舍內(nèi)禁止使用電磁爐或明火器具，不私拉亂接電線，不使用漏電電器；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、偷竊等行為，有出現(xiàn)此類問題的，一律從重處罰；宿舍成員23：00前必須回到宿舍，23：30前必須熄燈睡覺，保證有足夠的睡眼時(shí)間；以上事項(xiàng)未執(zhí)行到位的，1項(xiàng)扣10分；二、管理責(zé)任各公司宿舍長(zhǎng)公司宿舍長(zhǎng)管理職責(zé)南昌胡鳳清1﹑制定衛(wèi)生安排表，監(jiān)督衛(wèi)生的執(zhí)行情況，保證宿舍衛(wèi)生的干凈整潔；2﹑保證管理秩序執(zhí)行到位；3﹑保證宿舍財(cái)產(chǎn)的安全； 對(duì)宿舍秩序執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲；西安張夢(mèng)瑤成都王純安 溪林雅真福清葉平平制度宿舍管理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013010執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容2﹑相關(guān)責(zé)任1﹑經(jīng)總辦抽查不合格的，給予宿舍長(zhǎng)各50分∕次的處罰；2﹑所有的處罰金額，納入公司的愛心帳戶，用于公司員工的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（買水果或聚餐等）第二條 人員管理1﹑員工宿舍原則上不能留宿外來人員，如員工直系親屬來訪，需在宿舍留宿的，必須報(bào)備各公司經(jīng)理同意后，方可安排住宿；未經(jīng)經(jīng)理同意留宿的，給予當(dāng)事人10/次的扣分；2﹑如員工的親戚朋友來訪時(shí)，需把握好時(shí)間，不能影響宿舍內(nèi)其他員工的休息；3﹑員工離職或解聘后，必須在離職手續(xù)辦理完1個(gè)工作日內(nèi)，搬離宿舍；第三條 費(fèi)用和財(cái)產(chǎn)管理1﹑公司承擔(dān)宿舍每月的房租費(fèi)、物業(yè)費(fèi)；2﹑水電費(fèi)、液化汽費(fèi)、被褥、床等由員工自行承擔(dān)；員工宿舍內(nèi)大部分設(shè)施屬公司所有，損壞必須照價(jià)賠償；未經(jīng)公司經(jīng)理同意，任何人不得把東西搬離宿舍，否則追究相關(guān)人員的責(zé)任；公司宿舍鑰匙由各宿長(zhǎng)保管，鑰匙必須由各公司經(jīng)理同意后才能配置，如出現(xiàn)私配鑰匙的，將給予相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的處罰；住宿員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。車輛駕駛員在一年內(nèi)發(fā)生有責(zé)任道路交通死亡事故的，在第二年投保時(shí)，駕駛員必須承擔(dān)保監(jiān)局規(guī)定的《交強(qiáng)險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)與交通事故相掛鉤》條例的交強(qiáng)險(xiǎn)浮動(dòng)保費(fèi)的30%，在工資中扣除。（3）特大交通事故肇事金額在2萬元（含2萬元）以上者，按肇事金額的10%賠償。以上違章不包括車輛原因，如貨車超載、人貨混裝、車身廣告等。若超出金額必須經(jīng)營運(yùn)經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。二、車輛保養(yǎng)及維修管理司機(jī)應(yīng)按公司規(guī)定每月對(duì)所開車輛進(jìn)行4次清洗，以保證車輛的清潔，公司車輛的車內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙， 如發(fā)現(xiàn)在車內(nèi)抽煙者，一次扣50分。司機(jī)故意違章或證件不全、過期、被罰款的費(fèi)用不予以報(bào)銷，違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)并按情節(jié)輕重，分清責(zé)任，按價(jià)賠償經(jīng)濟(jì)損失。出差補(bǔ)助：包括餐費(fèi)補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助三、交通費(fèi)所有人員省內(nèi)出差選擇交通工具以汽車及火車為主，如跨省出差，超出以下省份的根據(jù)里程數(shù)情況而定交通工具；行程級(jí)別交通工具備注福州往返南昌經(jīng)理級(jí)以上火車/汽車　經(jīng)理級(jí)以下　福州往返西安/ 成都經(jīng)理級(jí)以上飛機(jī)　經(jīng)理級(jí)以下5折以下飛機(jī)票/火車若無5折以下機(jī)票，則差額由報(bào)銷人自己承擔(dān)，或者選擇做火車其他公司間往返經(jīng)理級(jí)以上火車/汽車其他公司往返指：例如南昌成都、成都西安制度出差管理制度頁 碼共2頁 第2頁受控狀態(tài)△編 號(hào)AA2013006執(zhí)行部門各公司監(jiān)督部門營運(yùn)總辦發(fā)行版本第一版內(nèi) 內(nèi)容交通費(fèi)憑有效車票實(shí)銷實(shí)報(bào)。未經(jīng)審批，私自報(bào)廢的，由使用人按產(chǎn)品折舊價(jià)進(jìn)行賠償。二、對(duì)固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分類A類指金額在500元以上耐用不易耗品，如：電腦、空調(diào)、打印機(jī)等；B類指金額在50元至500元之間耐用品，如：辦公桌、路由器、電話等；C類指金額在50元以下易耗品，如：文件架、U盤、計(jì)算機(jī)等； 三、固定財(cái)產(chǎn)管理、編號(hào) 根據(jù)公司辦公特點(diǎn)，固定財(cái)產(chǎn)以公司為單位進(jìn)行統(tǒng)一管理，由各公司行政人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理；各部應(yīng)按公司要求對(duì)固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)管理，具體如下：（1）A類、B類固定財(cái)產(chǎn)各部編號(hào)如下（以此類推）： a、連江公司：LZA001，LZB001b、南昌駿盛：NCJS—A001，NCJS—B001c、西安駿寶寶部：XAJBB—A001，XAJBB—B001d、成都部：CD—A001，CD —B001（2）C類固定財(cái)產(chǎn)不需要編號(hào)，行政人事負(fù)責(zé)人應(yīng)登記好各部個(gè)人C類財(cái)產(chǎn)。新員工到職或臨時(shí)急用的辦公用品，可根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)增加購買；否則一個(gè)月只允許定期采購一次。注：公文正文中有