【正文】 動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤事假期間扣除當(dāng)日基本工資。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：請(qǐng)假1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。第一篇：公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：請(qǐng)假 1）、病假①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。7）、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。七、本規(guī)定自****年**月**日起試行。曠工連續(xù)超過2天（含2天以上者），辭退。四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：請(qǐng)假 1）、病假①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。22員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在部門考勤記錄中登記。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上需由部門長(zhǎng)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有中層以上管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3． 員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，各部門主管需督促其辦理請(qǐng)假手續(xù)。此外，職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時(shí)，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。32法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。39計(jì)生假員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時(shí)，可請(qǐng)10天以內(nèi)的計(jì)生假。312 工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。職員請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。工人請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。違反計(jì)劃生育政策者，不予計(jì)生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動(dòng)合同。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。35事假員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。4．在進(jìn)行獎(jiǎng)金及福利費(fèi)核算時(shí)，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對(duì)照員工及各部門提供的請(qǐng)假、出差、加班、異常打卡記錄，對(duì)所有員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，并據(jù)此核算員工當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。11．各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，為部門員工樹立榜樣。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在部門考勤記錄中登記。22員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。2．公司員工出勤必須打卡登記。八、如遇本規(guī)定與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不符者，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。三、請(qǐng)假程序1）、員