【正文】 生育假為90天，包括法定節(jié)假日和公休假日。（3）病假：辦理5天以上病假須提供縣級以上醫(yī)療或住院證明材料。⑤ 加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。出現上述情況，員工需向考勤負責人電話報到以確認時間，兩個工作日內填寫《補卡申請單》，經部門主管簽字后提交考勤負責人備案。二、適用范圍本制度適用于公司除部門經理級別（含）以上人員外的所有員工。算曠工1天 ②當天遲到或早退超過15分鐘（含）以上者。② 加班由部門負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數及指定的加班人員，交由總經理確認。二、休假管理（1）國家法定假：國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。③ 員工結婚時，雙方在異地工作的，由單位根據實際情況給予路程假，路程假往返合計一般不超過三天（省內1天，省外23天）。（外地員工不含路途天數，省內1天，省外2天）（8）員工在婚假、哺乳假假、喪假期間，發(fā)放全額工資。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。市場部員工上班不打考勤。請假（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。會議內容：（1）公司日常運作情況的總結。會議內容：組訓部安排內容。所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),并統(tǒng)一上交?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。有薪病假不可累計使用。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效20%；1年內累計請病假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內累計請病假超過90天（含90天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎工資、節(jié)日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經考核后依據在崗時間發(fā)放。，要主動到部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。文秘資源網，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。，由人事部門登記上下班時間。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。并交人力資源中心備案。，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。加班管理,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。二、請假流程規(guī)范目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。：；、招商員工在正常上班時間以外的延時工作時間（特殊情況的需按流程請批）；，但因個人工作效率須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的；；；；，逾時未調休的將不予以計算為加班時間；加班不足30分鐘者不予計算加班時間。事假：：公司全體在職員工：員工請事假需按實說明原由：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人原因無法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經理提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時請假的，事后1日內需同時電話告知總經理/部門負責人和人事經理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）三、加班管理規(guī)范,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。各物業(yè)指紋考勤由法務每月每周一去項目現場電腦中提取考勤記錄。公司人力資源部門負責對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計和獎懲工作。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。缺勤處理、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。并交人力資源中心備案。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。由機關各部室及各中心營業(yè)部負責人負責以中心營業(yè)部位單位每月26日及時上報員工考勤情況。七、請銷假，本人須寫出書面請假條。；曠工1天扣當月績效工資200元。（三）事假，每一天扣發(fā)當月績效工資30元；每月請事假35天的，每一天扣發(fā)當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當月績效工資50元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。員工可用年假代替病假以保證全勤。公司某些特殊崗位可依據營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。發(fā)現有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。會議一經確定，與會人員應預先做好各項工作安