公司考勤管理制度(建議稿)(編輯修改稿)
2024-10-14 01:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維護公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。二、考勤工作由公司綜合辦公室負責統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔考勤事宜?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。四、根據(jù)公司《薪酬管理實施細則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結果除按照考勤標準扣發(fā)相應績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎薪酬、績效及各類補助。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓時間，在規(guī)定時間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當月每遲到、早退一次扣當月績效工資30元。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。（二）病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補償。員工可用年假代替病假以保證全勤。，每月連續(xù)請病假5天（含5天）以內(nèi)或累計5天的每1天扣當月績效工資20元，5天以上者，每天扣除當月績效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當月績效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級或相當于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當月績效工資30元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當月或次月）的基礎工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資20%。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資30%；臨聘員工解除勞動合同。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效20%；1年內(nèi)累計請病假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請病假超過90天（含90天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。（三）事假，每一天扣發(fā)當月績效工資30元；每月請事假35天的，每一天扣發(fā)當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當月績效工資50元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當 3月或次月）的基礎工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資100%。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔繳納的“五險一金”全部由個人負責承擔繳納。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會議另行研究。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。；曠工1天扣當月績效工資200元。（含3天）或累計曠工5天（含5天）的,除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待 4崗三個月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務繳納，屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負。（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當月績效考核、全額扣發(fā)當月績效工資外，扣發(fā)當月基礎工資60%，并與次月依法解除勞動合同。，扣發(fā)本年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。（五）脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當事人扣當月績效工資50元，部室主要負責人扣當月績效工資100元。正常工作時間，部室負責人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當月績效工資200元。由公司綜合辦公室負責督查部室負責人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當月績效工資200元。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等，具體假期按國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎工資、節(jié)日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。若請產(chǎn)假當月或產(chǎn)假結束后上班當月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當月績效考核，當月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。七、請銷假，本人須寫出書面請假條。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準，并通知公司辦公室備案。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領導批準，3天以上必須通過公司主管領導審批。（含1天）以內(nèi)的，由部室負責人同意簽字生效。請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負責人簽字后，經(jīng)公司分管領導同意方可請假。請假超過3天者，公司正式人員由部室負責人、分管領導簽字同意后，須報公司主管領導統(tǒng)一審批后
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