20xx公司考勤管理制度范文-資料下載頁
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 ?！ ≌瞻l(fā)遇節(jié)假日、休息日順延孕檢假定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》照發(fā)分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天必須符合計劃生育規(guī)定。參照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理出生證醫(yī)院診斷證明照發(fā)遇節(jié)假日休息日包括計算若公司投保生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天醫(yī)院診斷證明工傷假停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。參照國家《工傷保險條例》辦理指定醫(yī)院診斷證明發(fā)放工傷津貼遇節(jié)假日、休息日包括計算；投保工傷險者，薪資以當(dāng)月工傷險投?；鶖?shù)發(fā)放。曠工一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天 扣發(fā)2倍 編制人：日期： 年 月 日審核人：日期：批準(zhǔn)人：日期：此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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