考勤管理制度考勤管理制度培訓內(nèi)容優(yōu)秀(15篇)(完整版)
【正文】 我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧考勤管理制度 考勤管理制度培訓內(nèi)容篇一2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。，按自動離職處理。（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。30天請假天數(shù)）。，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計工資。交接主要涉及以下方面：；；；；；。26員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。（一）各類假別1．因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2）經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓和公司組織的各類旅游活動等；（3）經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。（七）考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。、早退累計6。“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。:0012:00、下午13:3017:30，12:0013:30為午餐、休息時間?？记诠芾碇贫?考勤管理制度培訓內(nèi)容篇三明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。3．病假（1）員工患病或非因工（公）負傷。否則，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的，應(yīng)負賠償責任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準回飯店工作，開除、自動離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。21辭職，并說明
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