酒店考勤管理制度(完整版)
【正文】 工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。注：酒店滿月指：每月___日至月底酒店考勤管理制度（二）第一章總則第一條為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。，詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。4考勤規(guī)定。___人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。曠工超過(guò)___小時(shí)，不超過(guò)___小時(shí)，視為曠工半天。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)。度檢查表上。，早退，脫崗___分鐘(包括___分鐘)以內(nèi)的，罰款。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)___次,超過(guò)___次簽卡無(wú)效(特殊情況除外)。第十五條請(qǐng)假的類別、期限一、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后，可享___天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過(guò)___天。四、事假：?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。八、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請(qǐng)，營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。特殊原因需要補(bǔ)簽的注明原因。曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。(8)曠工按相應(yīng)工資的___倍罰款。(4)行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的，實(shí)行無(wú)薪制度。(2)輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。部門員工點(diǎn)名考勤。第四章附則第十六條各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。第十六條考勤處罰規(guī)
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