【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理第四項(xiàng)員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。第五項(xiàng)員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。第六項(xiàng)各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇七為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和我校實(shí)際，對(duì)教職工考勤管理作如下規(guī)定：（一）請(qǐng)假范圍及準(zhǔn)假期限病假：一個(gè)月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假，記“病假”。病假在計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí)折半計(jì)算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無(wú)醫(yī)療單位證明的不折半計(jì)算。事假：①婚假：教職工男女雙方均達(dá)晚婚年齡，婚假為7天（連續(xù)請(qǐng)含周末），超過(guò)7天按事假執(zhí)行。②產(chǎn)假：女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天），難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級(jí)。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用。哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補(bǔ)貼，不享受與工作量、績(jī)效工資有關(guān)的學(xué)校補(bǔ)貼。③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時(shí)間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。“直系親屬”指教職工的39。父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行。④函授、自學(xué)考試：以通知時(shí)間為準(zhǔn)記假。⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請(qǐng)事假。（二）審批程序凡須請(qǐng)假的教職工，一律書(shū)面請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假起止時(shí)間，原則上提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假在半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)分管副校長(zhǎng)審批；1天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)審批。中層干部以上人員請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)或代理校長(zhǎng)審批。因重病或突發(fā)性事件，本人無(wú)法到校辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托家人電話請(qǐng)假并辦理補(bǔ)假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）記假辦法教職工將審批后的假條及時(shí)交所在處室一份，予以記載，各處室負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，每周將所屬教職工考勤記載明細(xì)表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進(jìn)行匯總，于下月3日前公布。假期不跨節(jié)假日，則按實(shí)際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。全體教職工按照學(xué)校作息時(shí)間表，按時(shí)上下班。學(xué)校安排專門人員對(duì)教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗，未請(qǐng)假者，按曠工處理。同時(shí)，學(xué)校將組織專人不定期對(duì)教師上課出勤進(jìn)行抽查，抽查不在崗，未請(qǐng)假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對(duì)未在崗者給予處分。學(xué)校重大集會(huì)和學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)(如升旗儀式、教職工大會(huì)、教學(xué)分析會(huì)、級(jí)部（教研組）會(huì)、黨團(tuán)員大會(huì)等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，會(huì)后將出勤情況交辦公室匯總。教職工請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)銷假制度。各種請(qǐng)假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，逾期不歸且未補(bǔ)假者以曠工論處，返校未及時(shí)銷假者，所超課時(shí)數(shù)記入請(qǐng)假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。請(qǐng)假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時(shí)上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。遲到：預(yù)備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié)，遲到或早退1次抵事假1節(jié)；有課者3分鐘內(nèi)未進(jìn)教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié)；早退：下課鈴未響，離開(kāi)教室的；未到下班時(shí)間外出，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計(jì)。超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì)。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時(shí)間不準(zhǔn)干與辦公無(wú)關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天?？仗?節(jié)記“事故”，抵事假2天，當(dāng)不能被評(píng)為優(yōu)秀。學(xué)校特殊日期：如級(jí)部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動(dòng)等）。計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí)，按實(shí)請(qǐng)假節(jié)數(shù)2倍計(jì)算。負(fù)責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班的教師如有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假節(jié)數(shù)按2倍計(jì)算（自己找人替班的不記假，）。學(xué)校每月設(shè)立出勤獎(jiǎng)60元，每月假期累計(jì)不超過(guò)2天可享受60元獎(jiǎng)勵(lì)，每超一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)60元，不夠時(shí)從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和其它福利中扣除。特殊情況需請(qǐng)假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后，可按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎(jiǎng)教職工每學(xué)期累計(jì)事假不超過(guò)天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外）。超過(guò)天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過(guò)30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。一學(xué)年累計(jì)事假超過(guò)10天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外），不能獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或考核優(yōu)秀，超過(guò)15天的不能被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀教師。內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不能參加考核。學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。以上規(guī)定望全體教職工自覺(jué)執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇八一、總則為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、考勤細(xì)則作息時(shí)間：冬季:早7：00――11:30，下午13:00――17：00夏季：早7：00――11:30，下午14:00――18：30如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由指揮部辦公室另行通知。項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，并填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元。遲到(早退)在3060分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資。遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報(bào)。如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》(24小時(shí)內(nèi))的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無(wú)重大突發(fā)性事由)，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無(wú)故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除。指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的，單位超越請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處20020xx元罰款。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。附件：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》《考勤補(bǔ)簽單》指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。若失敗時(shí)則會(huì)提示語(yǔ)音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。每位員工在采集指紋時(shí)都采集12個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理?？记诠芾碇贫?公司員工考勤管理制度篇九為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，根據(jù)《xx大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實(shí)行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定。第一章 考勤第一條 全校教職工應(yīng)熱愛(ài)蘭大、熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私事。第二條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》，考慮到學(xué)校實(shí)際工作的特點(diǎn)，學(xué)校規(guī)定對(duì)實(shí)行坐班制的非專任教師、專職科研人員，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)一律實(shí)行考勤。專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。第三條 坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度。具體做法是：各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤，每天上下班之前按時(shí)簽名，各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處。第二章 事假第四條 教職工如遇特殊事情，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請(qǐng)事假。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批。第五條 審批權(quán)限及程序一、連續(xù)請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由所在單位教研室或科室一級(jí)的負(fù)責(zé)人審批。連續(xù)請(qǐng)假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。二、連續(xù)請(qǐng)假在11天以上或累計(jì)事假已超過(guò)30天還需請(qǐng)假的，由系(所、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。第六條 處理：凡一個(gè)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā)，超過(guò)30天者，停發(fā)全部工資。第三章 病假第七條 教職工因病請(qǐng)假，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長(zhǎng)簽字，下同)，填寫病假條，經(jīng)