【文章內(nèi)容簡介】 須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。第三十二條病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當(dāng)月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖?。第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。第三十六條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本制度自公布之日起實施。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇七為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度?！犊记谥贫取愤m用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。(五月一日至十月一日)1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:0011:30,13:0017:302)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:0011:30,13:3018:00(工作8小時)3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。(十月一日至五月一日)1)非倒班人員(白班人員)8:0011:30,12:3017:002)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:0011:30,12:3017:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。1)不定時工作時間主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行。部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責(zé)人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致?？记谌藛T根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間?？记诜椒ㄓ写蚩ê涂记诒砗灥絻煞N。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責(zé)點名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門負責(zé)人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元?？记诋惓０?遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。、早退、曠工等遲到:比規(guī)定上班時間晚到。早退:比規(guī)定下班時間早離崗。曠工:無故缺勤或未準假缺勤。本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到。如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元。每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元。遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元。遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,。曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分。月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理。連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責(zé)任何善后事宜。上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰。如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責(zé)人連帶處罰。外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄。、休假等包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。部門及班組長負責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款?！犊记诒怼啡藛T進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責(zé)人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。、車間負責(zé)人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。、執(zhí)行和負責(zé)解釋。,并將檢查結(jié)果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。1.《不定時工作時間申請表》2.《加班單(個人)》(成批)》員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇八為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度?！犊记谥贫取愤m用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。(五月一日至十月一日)1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:0011:30,13:0017:302)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:0011:30,13:3018:00(工作8小時)3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。(十月一日至五月一日)1)非倒班人員(白班人員)8:0011:30,12:3017:002)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:0011:30,12:3017:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。1)不定時工作時間主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行。部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責(zé)人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致?？记谌藛T根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間?？记诜椒ㄓ写蚩ê涂记诒砗灥絻煞N。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責(zé)點名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門負責(zé)人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元?？记诋惓０?遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。、早退、曠工等遲到:比規(guī)定上班時間晚到。早退:比規(guī)定下班時間早離崗。曠工:無故缺勤或未準假缺勤。本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到。如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元。每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元。遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元。遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,。曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分。月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理。連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責(zé)任何善后事宜。上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部?？记谟涗浾?但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰。如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責(zé)人連帶處罰。外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄。、休假等包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。部門及班組長負責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款?！犊记诒怼啡藛T進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責(zé)人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。、車間負責(zé)人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。、執(zhí)行和負責(zé)解釋。,并將檢查結(jié)果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。1.《不定時工作時間申請表》2.《加班單(個人)》(成批)》員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇九第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章 工作時間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間：(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第六條 關(guān)于懷孕女員工(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一