【正文】 班，每小時支付2a的報酬。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。(二)在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。病假:①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領(lǐng)導。③普通病假:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領(lǐng)導批準方可休假。③事假x:事假一天扣除本人當日x。(不允許借休)員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十四為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。曠工:①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。上班后補交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報酬的其他勞動者。（二）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過30分鐘的。（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。（八）加班：是指部門負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。補休:員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。未獲批準，按曠工處罰。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導認可。遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。事假:①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。②急病請假:當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導處辦理請假手續(xù)。②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十二第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：a(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十二條 請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導審批。多胎生育，每多一胎增加15天。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。(四)在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。上述假期均含公休假日和法定假日。第十六條 探親假(一)員工入職的當年不能享受探親假。(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(218)計算。23天，由人力資源部批準。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計10天，即：l 元旦：1天，1月1日。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。(四)以虛假理由請假而休假者。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。、執(zhí)行和負責解釋。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。參見《員工請假休假管理制度》考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,。每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元。早退:比規(guī)定下班時間早離崗?？记诒斫?jīng)各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡?？记谌藛T根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。1)不定時工作時間主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。1.《不定時工作時間申請表》2.《加班單(個人)》(成批)》員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇八為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管