【正文】 人員免打卡。考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元。上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》(見附表4),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。23天，由人力資源部批準(zhǔn)。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者。(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計扣工資。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。(二)年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。上述假期均含公休假日和法定假日。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十二條 請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：a(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十二第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。②急病請假:當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。補(bǔ)休:員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。（二）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。曠工:①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。(不允許借休)員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十四為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。病假:①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)。(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費。第二十一條 工傷假(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。第十七條 病假、事假(一)帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天。(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天。l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋。員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。,并將檢查結(jié)果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。使用考勤表的部門和車間、班組,負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對。如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理。本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰。曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分。曠工:無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)?？记诜椒ㄓ写蚩ê涂记诒砗灥絻煞N。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。二、未婚員工探親假計算：探望父母，每年一次，假期20天。二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。三、事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。第十七條公假下列情況按公假處理：一、因公負(fù)傷；二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。探望父母，兩年一次，假期45天。三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天懷孕7個月以上75天四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。第二十一條婚假一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。第十八條年休假一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。七、每分對應(yīng)的金額為：5月。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。遲到與早退（1）、遲到、早退510分鐘扣1分；（2）、遲到、早退1015分鐘扣3分；（3）、遲到、早退1530分鐘扣5分；（4）、遲到、早退3060分鐘按曠工半天計算；（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第（3）條扣發(fā)工資。（1）、入職滿一年可享受探親假；（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部門主管級別曠工：(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分事假（1）、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案；（2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批；（3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團(tuán)公司審批。十三、施工電梯開機(jī)人員上班時間：夏季上午6:0011:30。四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度(二十八篇)員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度(二十八篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。病假（1）、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案；（2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批；（3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團(tuán)公司審批。探親假探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的，公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。員工每周休息一天，行政事務(wù)