關于員工考勤管理制度【5篇】(存儲版)
【正文】 節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。 (3)難產的，增加產假 15 天。 考試假 (全薪 )：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。 ④ 未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。使用期 在領取結婚證日起半年內有效。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。 員工級 /領班級主管級 /經理級 5 個工作日 7 工作日 產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產假 (含公休及節(jié)假日 )。 （ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 凡屬下列情況之一者按曠工處理： （ 1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者； （ 2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經批準者。 曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過 3 天者，給予除名處理。超過半小時不到 4 小時按曠工半天處理，超過 4 小時不到 8 小時按曠工一天處理，以此類推。 （ 2）因私請假，經校領導批準。 二、范圍： 學校全體行政人員 三、內容： 員工正常工作時間為上午 8:0012:00，下午 13:0017:00；星期天休息。 五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。 補休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。 酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天。 ② 緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。 產假 (工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行 )(持準生證、出生證等 )：女員工產假為 90 日。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。 病假： (1)病假每月 7 天以內 (含 )，發(fā)放病假當日基本工資； 7 天至 15 天以內 (含 )，按基本工資的 80%計發(fā)病假工資，超過 15 天按事假處理； (2)病假原則上一次性不得超過一個月。 加班可安排在 階段性工作后換休，換休假當年有效 (春節(jié)假前 )。 請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內出具縣 (區(qū) )級以上醫(yī)院證明。 四、請假管理 : (一 )請假流程： 一般人員請假流程： 其他部門一般人員請假流程： (1)三天以內 (含三天 )： (2)三天以上： 主管及以上人員請假流程： (二 )員工請、休假的相關注意事項 所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。 (三 )公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四 )考勤設置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。 二、適用范圍： 總經理以下全體員工。 二、請銷假制度 教職員工因病（事）請假超過一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續(xù)，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。若想進入使用按一下電源鍵即可。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。 。 ，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用 尖硬的東西接觸考勤機。 ，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。堅持課前 2 分鐘等課制。 教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按
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