關于員工考勤管理制度【5篇】(參考版)
2024-09-02 13:43本頁面
【正文】 病假 1 天扣 20 元，扣完為止。 曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過 3 天者，給予除名處理。超過半小時不到 4 小時按曠工半天處理，超過 4 小時不到 8 小時按曠工一天處理，以此類推。 遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款 1 元。 四、請假手續(xù)： 各種請假應書面形式提前 1 天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工） 請假由分管校長批準。 凡屬下列情況之一者按曠工處理： （ 1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者； （ 2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。 （ 2）因私請假，經(jīng)校領導批準。 除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。 打卡管理 （ 1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。 （ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 二、范圍： 學校全體行政人員 三、內容： 員工正常工作時間為上午 8:0012:00，下午 13:0017:00；星期天休息。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。 1護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假 5 天 (含節(jié)假日 )，但要憑有效的生育證明。 員工級 /領班級主管級 /經(jīng)理級 5 個工作日 7 工作日 產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假 (含公休及節(jié)假日 )。 五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。 法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。員工申請喪假應憑有效證明。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。 補休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。如需調換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。 換休、換班： 酒店原則上不準換休、換班。使用期 在領取結婚證日起半年內有效。 酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當日工資。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。 ② 緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。 ① 正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。 ② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。 ④ 未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。 ② 曠工處罰標準：曠工 3 小時按半天計算，扣 50 元；曠工 7 小時按一天計算，扣 100 元，曠工 2 天，扣 200 元；曠工 3 天，除名。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。 凡超過上班時間 15 分鐘的，視為遲到。 五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。 考試假 (全薪 )：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。 工傷假 (全薪 )：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根 據(jù)《工傷保險條例》進行支付。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予 7 天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15 天產(chǎn)假。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假 (工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行 )(持準生證、出生證等 )：女員工產(chǎn)假為 90 日。 喪假 (全薪 )： (1)員工直系親屬 (指配偶
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