【正文】 事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；（3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。產(chǎn)假產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理。四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:0011:30。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。遲到與早退（1）、遲到、早退510分鐘扣1分；（2）、遲到、早退1015分鐘扣3分；（3）、遲到、早退1530分鐘扣5分；（4）、遲到、早退3060分鐘按曠工半天計(jì)算；（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算；每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第（3）條扣發(fā)工資。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。七、每分對應(yīng)的金額為：5月。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部門主管級別曠工：(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分事假（1）、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案；（2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批；（3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。（1）、入職滿一年可享受探親假；（2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第十一條員工曠工給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。三、病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。第二十二條喪假一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金。第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：0012：00、下午14：3018：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。第十條下列情況視為曠工：一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。六、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。二、連續(xù)請病假3個(gè)月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。二、申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資?！犊记谥贫取愤m用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時(shí)間打卡。員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。員工本人的請假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等,要及時(shí)報(bào)送綜合管理部。~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。(五月一日至十月一日)1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:0011:30,13:0017:302)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部): 8:0011:30,13:3018:00(工作8小時(shí))3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理?？记诋惓０?遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄。,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂,公示期過后不再受理。第二章 工作時(shí)間第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。第六條 關(guān)于懷孕女員工(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。第十九條 喪假(帶薪)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬。(二)每日上班時(shí)間為：08：3017：00，午餐時(shí)間30分鐘。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)。(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)12次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息1530天，四個(gè)月以上的可休息42天。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。遲到、早退半小時(shí)以下口頭x告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。③普通病假:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。③事假x:事假一天扣除本人當(dāng)日x。(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理)凡超過上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)（含）的。（二）行政部負(fù)責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。填寫員工請假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。事假:①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經(jīng)本部門主管簽字，報(bào)部門辦公室備查。②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。多胎生育，每多一胎增加15天。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十六條 探親假(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(218)計(jì)算。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l 元旦：1天，1月1日。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。(四)以虛假理由請假而休假者。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報(bào)批評。參見《員工請假休假管理制度》考勤。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。遲到(或早退)超過一小時(shí)按曠工半天處理,。早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤?？记谌藛T根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。1)不定時(shí)工作時(shí)間主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。、休假等包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等?？记谟涗浾?但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50