【正文】 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理。七、上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：(一)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。(四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費(fèi)。，每年給假一次，假期為20日。，每3年可享受一次探親待遇。，其休息時間以事假論處。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資。事假期間不發(fā)工資。，并做出報告。事假1天扣50元，扣完為止。（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。企業(yè)員工考勤管理制度(15篇)企業(yè)員工考勤管理制度(15篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。打卡管理（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）請假由分管校長批準(zhǔn)。病假1天扣20元，扣完為止。出勤：∨ 事假：病假：○ 曠工：◎婚假：+喪假：177。，同時帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資?；榧倨陂g工資照發(fā)。、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。：，在試用期間不享受探親待遇。自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費(fèi)。：，涂改、騙取、偽造休假證明。為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。四、遲到早退按下列辦理：(一)遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限。(二)下班者應(yīng)先行打卡后外出。推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。(一)考勤時間：作息時間：夏季：上午9：00—12：00。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的。出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。(2)曠工：，并由行政部給予警示。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）用餐時間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。企業(yè)員工考勤管理制度篇七第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。 考勤設(shè)置種類：(1) 遲到。在外辦事。c：曠工。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補(bǔ)缺。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、責(zé)任公司所有員工。否則以曠工論處。，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。病假未開具證明者。②急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。否則作曠工處理。即：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。企業(yè)員工考勤管理制度篇十四公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。早退：指提前離開工作崗位下班。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。超過2天按事假扣薪。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個月，過期作廢，申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。事后補(bǔ)填請假單。公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。超過三次機(jī)會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。因事必須本人處理者可請事假,事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。30分鐘以上按曠工半天處理。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。酒店各部門不允許借休。婚假必須在結(jié)婚時一次享用，不得分開使用。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。企業(yè)員工考勤管理制度篇十二1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度；3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。：。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請10天帶薪看護(hù)假期。但必須是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不可提前預(yù)支。員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準(zhǔn)后方可休假。因停電、考勤機(jī)故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。無故曠工3日以上的開除處理。具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。企業(yè)員工考勤管理制度篇九一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。d：請假超期。人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。(2) 早退。 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：a(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。第二十二條 請假程序(一)員