【正文】 為下午半天曠工。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗。(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。(一)請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(nèi)(含三天)：(2)三天以上：主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。(三)出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。(2)病假原則上一次性不得超過一個月。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假?；榧?全薪)：(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假。喪假(全薪)：(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天。(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計。(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的39。（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。(四)以虛假理由請假而休假者。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共計10天，即：l 元旦：1天，1月1日。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報批)。23天，由人力資源部批準(zhǔn)。(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(218)計算。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)(一)已婚女工生育時(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。比預(yù)定上班時間晚到。無故缺勤。(6) 調(diào)休。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。曠工一次扣20分。良： 85～75分。公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。企業(yè)員工考勤管理制度篇十為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。上下班忘記打卡者，應(yīng)及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達(dá)5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。四、正文1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。調(diào)休時以半天為最小單位。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的。請假經(jīng)查與請假理由不符者。曠工3天，除名。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天。換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。補(bǔ)休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。一、工作時間規(guī)定公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。二、請假制度所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。三、非正常考勤審批華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。六、考勤統(tǒng)計考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月