【正文】 六、考勤統(tǒng)計考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應提前1天請示。二、請假制度所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天病事假：1天以內由部門負責人批準。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。造成重大損失的，由責任人自行承擔。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。補休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天。②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。請假經(jīng)查與請假理由不符者。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。調休時以半天為最小單位。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。四、正文1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。企業(yè)員工考勤管理制度篇十為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。未經(jīng)批準則按曠工論。法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。曠工一次扣20分。(6) 調休。比預定上班時間晚到。 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規(guī)定辦理。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。23天，由人力資源部批準。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、探親假。（一）店員請假一天以內需店長批準。請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的39。（二）上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。(1)產假以產前、產后休假累計?；榧?全薪)：(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假。未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。(一)請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(含三天)：(2)三天以上：主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關注意事項所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。(4)不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗的。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù)。下午13：00 17：30冬季：上午9：00—12：00。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布試行。(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任。(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理。，照發(fā)當日餐補和四項補貼。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。，即不到崗。，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。，假期為20日。試用期滿，方可享受探親待遇。，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日。工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日。產假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。企業(yè)員工考勤管理制度篇三，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過三次，每次加罰**元。（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。凡屬下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準，也可給予病假。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。，可在當年再享受最后一次探親假的待遇。，每年給予一方探親假一次，假期1個月。，可存休或倒休。(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施企業(yè)員工考勤管理制度篇五為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意。曠工：以下情形之一均視曠工(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。（5）上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。（五）事假須扣除相應天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。(五)單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。l 春節(jié)：3天，農歷正月初一、初二、初三。第十六條 探親假(一)員工入職的當年不能享受探親假。(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。多胎生育，每多一胎增加15天。(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第六章 附則第二十六條 上面所述