【正文】 一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。1所有工作人員請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆?天向申請(qǐng)，工程高峰期嚴(yán)禁請(qǐng)假?，F(xiàn)場(chǎng)工作量簽單由工作負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽回。進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，工作服，工作鞋，安全帽必須穿戴整齊。員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、微信群里請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：（1）遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；每分鐘10元，遲到30分鐘以上算曠工一天。有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（7）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（8）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第一篇：?jiǎn)T工考勤管理制度（大全）員工管理制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。（2）早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)50天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。考勤登記公司一線現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)回復(fù)，未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天處理，二次的算曠工二天處理，以此累計(jì)達(dá)到曠工處理天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同處理或開(kāi)除處理。六、工作要求詳見(jiàn)員工遵守細(xì)則七、保密規(guī)定員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。下班后各自保管帶回家。非因工作調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用，公司不報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用自理。（特殊情況除外）1工作負(fù)責(zé)人嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)消極怠工，拖拉，工作結(jié)束后需盡快趕回公司，如果有回不去的情況需要反饋上報(bào)。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。第六條考勤核對(duì)綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。否則按事假計(jì)。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。第六條帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。從第5次起，每次扣半天工資。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。四、免刷卡工作制：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。換休不納入加班管理范疇。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。：加班工資=小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天。懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。，休假1天。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天，外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。，均可休年休假。前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。，應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)單。一級(jí)部門(mén)主管人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。員工考勤管理制度3第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。外出開(kāi)會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。累計(jì)超過(guò)7天的，%。寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，%。(七)病假期滿，須及時(shí)銷(xiāo)假。四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定上班時(shí)間因私事外出，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元。員工考勤管理制度5一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。否則按事假計(jì)。喪假假期為13天。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷(xiāo)假。綜合事務(wù)部第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五：9:00～12：00。未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)任何書(shū)面報(bào)備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)曠工長(zhǎng)達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計(jì)表》。：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資。2天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請(qǐng)。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請(qǐng)”審批流程，審批人：部門(mén)主管+CEO。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點(diǎn)名。，審批人為上級(jí)。五、考勤操作指引。員工請(qǐng)假需先提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請(qǐng)，按實(shí)際加班時(shí)間填寫(xiě)，審批為部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。員工患病非因工負(fù)傷。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。三、對(duì)病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分