【正文】 以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月 (或 153天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達 6個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā) (4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。員工于下班時間前，非為公司業(yè) 第五條 上班遲到在 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情 嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 (4)當月請病假一天者，本薪照給。特殊情況需經(jīng) 第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。 (八 )加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至 4小時經(jīng)理 (主任 )核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8時至 12時正。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)出差從事社活動工均屬公假；經(jīng)司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3天。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定 (一 ) 1. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 (三 ) 結(jié)婚可請婚假 8天 (包括例假日 ) 2天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女 3天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56日，女性工員給假 50 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6個月 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務(wù)滿 1年以上，未滿 3年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3年以上，未滿 5年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5年以上，未滿 10年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿 10年以上每增加 1年，加給特休假 1日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將 申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定， ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責核定實施，但每月 5. 表 (十三 ) 九、員工給假實施細則 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補假 )。 ：在開工之日上午 10 (十 ) 十二、值勤細則 (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每 月由總務(wù)組揭示施行，但星 (三 )星期例假值日時間，自上午 9時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差上期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需間一并呈核但最長以三 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準后可以住用外，不再給予其他福 第六條 派遣人員 (一 )派遣人員奉準返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 ) (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同本公司調(diào)任該。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理 5. (七 )值夜另有專人擔任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一 個月可休假二天，倘如不休一 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 ) (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 100元；晚餐費 60 ：值日值夜費 200元；餐費 ——早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜者 ) (四 )值日值夜及餐費的申報，規(guī)定 5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室， ，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計 (五 ) (六 ) (七 ) (八 )本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn) 假：本人分娩者給假 30天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給假 3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1年者 1年以上 2年未滿者，每年給假 2 2年以上 4年未滿者，每年給假 3 4年以上 6年未滿者，每年給假 4 6年以上 8年未滿者，每年給假 5