【正文】 值夜時間以當(dāng)日下午班后至隔上前內(nèi)的時間為限，但需侯接替 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報備其一切責(zé)任則由 (五 )午休值班職員除供給午餐費 40元，服務(wù)生 30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生 60元 (六 ) 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時發(fā)生危 ，但事后應(yīng)分別報告。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6天 (包括例假日 ) 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān) (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 ) (二 ) (三 ) 第五 條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以 第六條 (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間， 5. (1) 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7 △經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天， 3個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期如遇特殊情況需增加時由醫(yī)生 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 (主任以上主管上午上班時間為 7點 50分 ) 下午：自 14時至 17 上述上、下班時間 各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準(zhǔn)總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7小時 (主任以上主管上午上班時間一律提前 10 分鐘 )。、考勤管理規(guī)定 第一條 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定， 第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 10時，下午 1 時 30 分至 5 時，每周 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 卡， 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班 第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。住宿 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。但患重大 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一 個月可休假二天，倘如不休一 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 ) (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 100元；晚餐費 60 ：值日值夜費 200元；餐費 ——早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜者 ) (四 )值日值夜及餐費的申報，規(guī)定 5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室， ，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計 (五 ) (六 ) (七 ) (八 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 ：在開工之日上午 10 (十 ) 十二、值勤細(xì)則 (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每 月由總務(wù)組揭示施行，但星 (三 )星期例假值日時間，自上午 9時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定 (一 ) 1. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 (三 ) 結(jié)婚可請婚假 8天 (包括例假日 ) 2天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3天。 (八 )加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準(zhǔn)，超過兩小時至 4小時經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾4小時副廠長核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8時至 12時正。特殊情況需經(jīng) 第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。員工于下班時間前，非為公司業(yè) 第五條 上班遲到在 5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月 (或 153天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達(dá) 6個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā) (4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。特準(zhǔn)病假期間薪 資減 第八條 本公司員