【正文】 工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病 第十條 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù) 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者， 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天。 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指 第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā) 第三條 加班費以每 3小時為半日依其基本工資核算，不足 3小時或超過 3小時者按 第四條 加班費于次月 10 第五條 第六條 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設(shè)班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月 20 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未 (即預(yù)先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限一兩以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可 經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) 十一、春節(jié)放假細則 (一 ) (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計工廠如欲增加春節(jié)放天數(shù)可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星 期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 ) (四 ) 8時至下午 3 3 4時起關(guān)閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在 10 (五 )各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管 ，組成巡視小組，至各工場巡視一周 (六 ) (七 ) 7點 30 2. ，一律在上午 10時前舉行完畢， 10時后不得再有燃 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 ) ，各級人 (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9時在公司會議室舉行團拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位解除關(guān)系并辦理休、職手續(xù)享 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未接到休假通知單，不得擅自否則當曠工處理因特殊原本人能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請后補交病單之類的一律 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25 周歲 )。 (不得再連續(xù)加班 ) (3) (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定 ) (一 )常白班工員如逢 星期例假加班，必須前一日下午 5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由 (二 )平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科 ) (三 ) (四 )大夜班臨時叫人加班，工作在 7小時以上，不滿 8小時者，夜班津貼照給，不滿7 (五 ) (六 )輪班工作單位上班 后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班 (七 )事先指定時間加班者，應(yīng)準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過 30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按 曠工半天論 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次 第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 50%，達五次者扣發(fā)100% 第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分無故曠達個星期以上者 給 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在秘書室備案到達出差地后應(yīng)及與公司取得聯(lián)系。上班遲到在超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天。 十五、員工加班細則 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或 處理急需事故，應(yīng)按下列手 1. (1) (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管核定，并 (3) (4)以上人員的加班費，須于當日下午 4 2. (1)各部門于假日或夜間加班 ，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)， (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可 ，致使工作積壓 延誤情形者，由主任級主管專案考 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) 2. (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù)(247。 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) 十、工員輪休辦法 (一 ) (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)， 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批報人事部準室主任一由 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。出差人員應(yīng)于出差前先辦理登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡一個月內(nèi)，第類遲三次者視同二個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天 第六條 中午下班、上班不得一