【正文】 親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。探親假探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。第十條下列情況視為曠工：一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。二、申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。第三十二條病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當(dāng)月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。第十九條病假一、員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。第二十四條護(hù)理假一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假按出勤處理。部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表?？记诒斫?jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理?！犊记谥贫取愤m用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡。每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計扣工資。(二)年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：a(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。第六條 關(guān)于懷孕女員工(一)懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。公休日加班，每小時支付2a的報酬。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。此假以單位認(rèn)定x為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。病假:①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。(不允許借休)員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇十五為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。③事假x:事假一天扣除本人當(dāng)日x。遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴(yán)重x告曠工一天處理。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。第十七條 病假、事假(一)帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天。l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。多胎生育，每多一胎增加15天。(四)在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實行多班制。,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰。曠工:無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤?？记诜椒ㄓ写蚩ê涂记诒砗灥絻煞N。、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。參見《員工請假休假管理制度》考勤。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。1)不定時工作時間主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。第二十三條產(chǎn)假一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。二、職工因路途遙遠(yuǎn)，可雙月攢假，但不得超過10天。第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。第十七條公假下列情況按公假處理：一、因公負(fù)傷；二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。產(chǎn)假產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨生子女證、出生證的復(fù)印件。探親假探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:0011:30。（1）、入職滿一年可享受探親假；（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。第十八條年休假一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天懷孕7個月以上75天四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。第二十九條普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。第十七條公假下列情況按公假處理：一、因公負(fù)傷；二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分。部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到。如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋。l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日。第十七條 病假、事假(一)帶薪病、事假員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天。難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。曠工:①曠工范圍:未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。補休:員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。員工請假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：a(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計扣工資。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。23天，由人力資源部批準(zhǔn)。第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)(日歷年) (工作日)加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年(1月1日起)第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄。每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元。部長級(含副職)以上人員免打卡。1.《不定時工作時間申請表》2.《加班單(個人)》(成批)》員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇八為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并