【正文】 員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度(二十八篇)員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度(二十八篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇一一、上班時間：夏季：上午7：0011:30 指紋打卡時間：早上7：00下午14：0018：30 下午18：30備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。十、所有員工都應服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:0011:30。下午13：0018:30員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇二為加強內(nèi)部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。一、上班時間：夏季：上午7：0011:30 指紋打卡時間：早上7：00下午14：0018：30 下午18：30備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。十、所有員工都應服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:0011:30。下午13：0018:30員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇三為規(guī)范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：（1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至（2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。遲到與早退（1）、遲到、早退510分鐘扣1分；（2）、遲到、早退1015分鐘扣3分；（3）、遲到、早退1530分鐘扣5分；（4）、遲到、早退3060分鐘按曠工半天計算；（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。曠工曠工：不請假或請假未批準而缺勤。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、曠工半天扣30分(2)、曠工一天扣60分部門主管級別曠工：(1)、曠工半天扣20分(2)、曠工一天扣40分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、曠工半天扣10分(2)、曠工一天扣20分假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。病假（1）、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；（2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；（3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部門主管級別曠工：(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分事假（1）、事假1天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；（2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；（3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部門主管級別曠工：(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、事假半天扣5分(2)、事假一天扣10分婚假婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結婚證復印件。（1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；（2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。產(chǎn)假產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。（1）、購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；（2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。喪假員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。探親假探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標準1200元/月執(zhí)行。（1）、入職滿一年可享受探親假；（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。年休假在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”。六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。七、每分對應的金額為：5月。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇四為規(guī)范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：（1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至（2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。遲到與早退（1）、遲到、早退510分鐘扣1分；（2）、遲到、早退1015分鐘扣3分；（3）、遲到、早退1530分鐘扣5分；（4）、遲到、早退3060分鐘按曠工半天計算；（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。曠工曠工：不請假或請假未批準而缺勤。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、曠工半天扣30分(2)、曠工一天扣60分部門主管級別曠工：(1)、曠工半天扣20分(2)、曠工一天扣40分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、曠工半天扣10分(2)、曠工一天扣20分假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。病假（1）、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；（2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；（3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部門主管級別曠工：(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分事假（1）、事假1天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；（2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；（3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。部門經(jīng)理級別曠工：(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部門主管級別曠工：(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部門基層員工（含收銀員）曠工：(1)、事假半天扣5分(2)、事假一天扣10分婚假婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結婚證復印件。（1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；（2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。產(chǎn)假產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。（1）、購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；（2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。喪假員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。探親假探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標準1200元/月執(zhí)行。（1）、入職滿一年可享受探親假；（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。年休假在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”。六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。七、每分對應的金額為：5月。員工考勤管理制度最新 員工考勤管理制度篇五為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：0012：00、下午14：3018：30，輪班制員工的工作時間根據(jù)具體排班確定。第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。第十條下列情況視為曠工：一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日